厚生年金・社保の会社負担分だけが０になることはあり得ないですよね？

質問

厚生年金・社保の会社負担分だけが０になることはあり得ないですよね？

10月30日に会社にやめたい意志を伝えました。
人手不足なのはわかっているので時期は会社の都合に合わせると伝えました。

11月５日が給料日だったのですが、帰宅してから明細をよくみたら
厚生年金と社保の会社負担分が０円になっていました。
でも本人負担分は今まで通りです。
翌日聞こうと思ったのですが社長がいなかったので聞けませんでした。

ちなみに零細企業で経理は奥さんがやっています。
どっちみち次出社したら聞いてみるしかないのですが
他の方の意見も聞いてみたいと思い質問します。

辞めたい意志を伝えてから一週間、向こうからはなにも言ってきません。
もちろん給与明細についての説明もありません。
記載間違いの可能性もありますが、そんな大事なところを入れ忘れるのも疑問ですし、
意図的だった場合どう対応しようかと悩んでいます。

回答No.2

jisann

というか　普通の会社の給与明細には、社会保険の会社負担分の欄はないと思うのですが・・・

補足

そうなのですか。
今までずっと、会社負担分と本人負担分の欄があって両方記載されていました。
どういうことなのでしょう・・・

回答No.1

damoi-39

社会保険料は個人と会社が折半で納付します。ですから個人の給与明細に会社負担分は記載されない。

例）厚生年金保険料従業員分折半分１４，４５２円なら会社負担分１４，４５２円なのです。

経理処理
従業員分給与から控除して預り金に計上期日に預り金１４，４５２／現預金１４，４５２で納付します。
会社負担分。法定福利費１４，４５２　／現預金１４，４５２で納付します。

まとめた納付処理は下記のとおり。
法定福利費１４，４５２　／２８，９０４
預　り　金１４，４５２　／

会社ではこのように処理しています。

補足

うちの会社の給与明細にはずっと両方記載されていました。
どう捉えたら良いのでしょう・・・