いつまでも採用募集をかけている会社について。

質問

この時期になると新卒採用を締め切るところと、まだ募集をかけている会社に分かれていますが、いつまでも募集をかけているところは求める人数まで募集が埋まってないから募集をかけていると考えていいんでしょうか？

回答No.2

skoncho · ベストアンサー

はじめまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^)

募集については、媒体掲載等の都合から逆算すると、最低
でも３ヶ月以上前に決まっているものです。ですから、
他社よりも遅くまで募集しているところは応募人数の確保
以外にも様々なご事情があると思われます。

１．離職率が高く、(中採も含めて)年中募集している
２．大手と競合する時期にいくら内定を出しても辞退率
　が高くなるので、あえて遅めにする
３．後発媒体の方が、格安なものも多いので、そちらを
　主に掲載している
４．社長の方針で、長期間採用窓口を開けておく指示が
　出ている（良い人材は変な時期にくるという説を信じ
　ている(^^;)）

等々、いろんなケースが考えられますね。あと、人事部が
きちんとしていなくて、何も考えていない場合も結構あ
りますよ。

回答No.3

noname#18661

そのような企業は要注意です。
余程の専門職で誰でも出来ないような業務なら
別ですが労働条件が悪いと思います。
中小企業で魅力が無く応募者が居ない場合もありますが
離職率が高い可能性を疑います。

回答No.1

zorro

お考えの通り、採用予定人数に達しない場合です。