「募集人数一人」の会社に面接に行きますか?

質問

こんな時間に失礼いたします。
私の友人が就職活動中で、色々と探しているようですが、「募集人数が一人」の会社が多く、せっかく興味があっても「募集が一人だけなら面接に行っても落ちるに決まっているから」と躊躇しています。(今までも同じ「募集人数が一人」の会社に面接に行ったのですが、ほとんどの会社で不採用になっているので、そのトラウマがあるのかもしれませんが)

そこで、皆さんに質問なのですが、皆さんは「募集人数が一人だけ」の会社にでも面接に行かれますか?あるいは、あきらめますか?

皆さんのアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

miina02

興味がある会社であれば、行かない理由にはならないですね。とりあえずヤッツケで受けるのであれば（何かしていないと不安だから、とりあえず履歴書送って動いているフリをしている）、受けに行かないかも。

　どんな試験でも受かる人がいます。
　1人の募集に10人応募するのと、50人採用のところに500人応募するのと、どちらが競争率が高いでしょうか？と言われると、どっちも同じと答えるでしょう。
　けど、採用試験だとか資格試験でもそうですが、合格率が一緒なら難易度は同じではありません。
　50人採用なら、それなりの大手で、それなりに優秀な学生が集まってくる。その中で普通の大学を普通の成績で卒業した人が争えるかというと困難ですよね。
　それを思えば、1人採用で10人しか来ないような会社であれば、個人について良く知ってもらえる（紙の上だけで判断されない）機会が多いのではないかと思います。

　そのような中で内定を取り付けてきている方は、相手に「この人と仕事がしたい」と思わせる強みがあったはずです。
　逆に、この強みが無ければ、50人募集の会社に面接に行っても、あまりインパクトないかも…。
　人がいなくて仕方ないから、とりあえず来た人に内定を出すという会社を探すしかないのでは？（そういう会社は、周りがそれなりに避けてきた理由もあるかもしれない。それで良ければ）

　採用1人だけの会社の情報を得られたことも一つの出会いです。
　そこが興味ある会社であれば、受かったら儲けものくらいの感覚で受けますね。

回答No.2

kirin_beer

面接に行かない理由が分かりません。不戦敗と不採用で、不戦敗が良いって理由も分かりません。両者は同じだと思うのですが。「不採用通知が怖い」ってのが理由なら、本気で就職活動をしていないだけだと思います。

　＞今までも同じ「募集人数が一人」の会社に面接に行ったのですが、
　＞ほとんどの会社で不採用になっているので、そのトラウマがある
　＞のかもしれませんが)

『全部』ではなく『ほとんど』と言う事は、幾つかの会社では採用されたという事ですよね？で、また「募集人数が一人」以外のケースでは内定を勝ち取っている訳ですよね？なら、別に悩む事ないじゃないですか。

回答No.1

monster900

行くべきと思います。

私が現在いる支店の一般職採用の場合、今居る人材が結婚等で退職する際にしか人員補充がない為、大抵1名しか募集しません。応募人員が1人しかなくて、その人に問題なかったので即決した事もありました。

「宝くじは買わなきゃ当らない」ってのと一緒です。