見当ちがいなプライバシーの侵害と騒がれ迷惑しています。

質問

会社に私とあまり仲のよろしくない契約社員の部下がいます。仕事もろくにせず、遅刻、おしゃべり等がかなり多いので、みんな迷惑しています。

先日、子会社の知り合いから、その部下がとても理不尽な迷惑をかけてしまったことを知り、上司に報告しました。その時、その契約社員の陰口というか、たまっていたうっぷんをその上司と語りあってしまいました。

その時の内容は、頻繁にいろんな人とおしゃべりをしていたり、影で何をしているのかわかったもんじゃないですね。というような内容でした。

その話がかなりもりあがってしまい、誰かからその本人に伝わってしまったようです。

今週の月曜日の帰りに話があると呼ばれ、『わたしのプライバシーを侵害された』と文句をいわれました。

私はいくらなんてもその人の机の中やパソコンをみたわけではなく、その契約社員が社内で公然と行っている行為を報告したまでです。なかには報告する必要のない陰口も混ざっていましたが、それも普段の行いが悪いから仕方の無いことだと思います。

ここで、重要なのは、社内でとくに私が秘密をかぎまわったわけではなく、誰でも知っていることを話しただけなのに、これはプライバシーの侵害に当たるのでしょうか?

相手は法的手段も辞さないと脅しをかけてきていて、困っています。

回答No.4

gigoparapara · ベストアンサー

ただの脅しでしょうね。
その程度で不法行為が成立するほどの違法性があるとは思えません。

畏怖心を生じさせる目的での害悪の告知は脅迫罪が成立します。
あまり過度に「法的手段も辞さない」といってくるようでしたら、脅迫罪が成立している旨を伝えて黙らせましょう。

基本的に無視でＯＫです。

お礼

アドバイスありがとうございます。

あれ以来一切口をきかないようにしています。

仕事の接点も上司事情を話して全てはずしてもらいました。

回答No.3

horaemon

＞たぶんただの脅しで、まさか本当に民事裁判沙汰にはならないと思うのですが、
しばらくほうっておいて様子をみていればいいのでしょうか?

karimaroronさん、びびりすぎですよ。
あまりにびくつくとかえってへんな勘繰りをされます。
私にやましい所はないから裁判の前に上司の前で話し合いしましょう、と言ってやってください。

お礼

たしかにびびりすぎですね。ちょっと冷静になりました。

適切なアドバイスありがとうございます。

勇気がわいてきました。

回答No.2

B-rapid

このサイトでも時々似たような質問がありますけど、すぐに「裁判」「法的措置」なんていってくる人は、一種の脅し文句として使っている人がほとんどです。
「裁判」「法的措置」なんていえば、相手がひるんで譲歩してくれる事が多いので、すぐに口走ってしまうのです。実際に裁判や法的措置を取ろうとすれば、膨大な労力や費用が掛かります。
あなたの御質問の内容が全て真実だとすれば、あなたからは何もアクションを起こさなくてもいいと思います。相手が本当に法的手段に訴えてきてから、弁護士さんに相談して反訴(名誉毀損など)すればいいでしょう。

あなたにやましい所がないのならくれぐれに卑屈にならずに、堂々と相手してください。相手も勝手が違うので、振り下ろしたこぶしの下ろし所に困ってしまうと思いますよ。もちろん念の為に会社の中であなたの味方を出来るだけ多く作っておくことをお忘れなく。

お礼

アドバイスありがとうございます。

確かに法的措置なんて言葉を聞くと、一般の人はびっくりしますよ。

逆に一般の人はそんな言葉めったに使わないといったところですかね。

私はまったくやましいところがないのですが、ちょっと変な人なので、あまりまともに相手にしないほうがいいかなと思います。

ちなみに会社の味方は、ほぼ全員といっていいほど味方といえるので、その点の不安はありません。

ありがとうございました。

回答No.1

horaemon

仮に社内でのことでプライバシーは関係ないと思います。自宅をのぞいたわけでもないですし。

訴訟を起こしたら自分が困るだけですから、やれるもんならやってみろ、です。

こういう風に脅迫された、とまた報告事項が増えるだけのことですね。

お礼

おっしゃるとおりだと思います。

なんか法律とか言葉を使うことによって相手は優越感にひたっている感じがします。

たびたび質問なんですが、たぶんただの脅しで、まさか本当に民事裁判沙汰にはならないと思うのですが、
しばらくほうっておいて様子をみていればいいのでしょうか?

仮に裁判沙汰になっても、知り合いのつてで、いい弁護士さんに相談できると思うので、その辺はあまり心配していません。

お答えいただければ幸いです。