国民年金にするしかないのか？１２月出産予定。

質問

４月末退職
５月より失業保険受給のため、だんなの扶養に入らず、国民年金、健康保険料（任意継続）を自分で支払い中。
９月末で失業保険受給終了。（１２０日）
そして１２月中旬には、出産予定の主婦です。

１０月からだんなの扶養に入れば国民年金を支払わなくていいのでそうしようと思っていました。

ただ私は退職した会社を５年程勤めており、任意継続に健康保険に入っていれば、来年２月あたりに出産手当金がもらえる予定になっています。

この場合、１０月から扶養に入ることはできないのでしょうか？

回答No.3

naosan1229 · ベストアンサー

＃１です。

＞年度をまたぐ場合ですが、どういう計算をするのでしょうか？
＞60万÷１２ヶ月÷３０日の計算はおかしいですか？
＞１３０万の数字は何月何日から何日までのトータルの金額でしょうか？

社会保険における扶養認定基準の年間収入１３０万円とは、１～１２月までの１年間ではなくて、１２ヶ月間という意味合いです。
つまり、出産手当金を受給する場合は、受給している期間のことを指します。
そのため、60万÷１２ヶ月÷３０日という計算ではありません。

なぜかというと、ひとつ例を出してみますね。

例えば、１ヶ月３０万円の給料を４ヶ月もらったとします。これで１２０万円ですよね。
社会保険の扶養認定基準である年間収入１３０万円はクリアしているのですが、この期間は扶養されているといえるでしょうか？

１ヶ月３０万円ももらっているとなると、その方の生計は被保険者（社会保険における本人）により成り立っているとはいえません。自分で生活できてしまいますからね。

ましてや、出産手当金は出産のために仕事が出来ず、収入がないために受給できるものですから、出産後も仕事をしないとは言い切れないんです。（現実的にはともかく、仕事が出来る状態になるわけですからね。）
これは、同じことが失業給付にも当てはまります。

給付金額としては年間収入１３０万円未満ではあるのですが、受給している期間は金額的にみて扶養にはならないんです。

ご質問の場合ですと、出産手当金が６０万円ということから、おそらくですが扶養にはなれないでしょう。

ただし、この扶養認定基準については、だんなさんの健康保険が政府管掌健康保険（社会保険事務所の健康保険）における基準です。
だんなさんの健康保険が健康保険組合（保険証に○○健康保険組合と記載されています。）である場合は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっているため、直接健康保険組合に問い合わせてみたほうがよろしいでしょう。

ちなみに、国民年金の第３号被保険者の認定基準は、政府管掌健康保険における扶養認定基準と同様となっています。

お礼

回答してくださった方々へ。

今回はありがとうございました。
実はいまだに？？？部分もありましたがいったん締め切りをしたいと思います。

出産手当金受給終了後に扶養に入れると解釈しましたので、それまでは健康保険料、国民年金はがんばって払っていきます。

回答No.2

noname#11466

社会保険の収入の計算は、わかりやすく言えば日々の収入がＸとして、そのＸの収入が１２ヶ月で１３０万以上となるような収入Ｘをもらう場合は、扶養に入れないという基準です。
つまり日額３６１２円以上の収入を得る期間の初めから、収入が３６１２円未満となる期間が、扶養に入れません。

月単位で計算すれば１０８３３３円（＝１３０万／１２ヶ月）で、月給がこれ以上の時には扶養からはずれ、これ未満であれば入れるということです。

年単位で計算すれば１３０万以上ではずれ、１３０万未満で扶養に入れます。

変則的に２週間単位でも良いし、２ヶ月単位でもかまいません。１２ヶ月で１３０万未満であるこという扶養の条件の意味はそういう意味です。

考え方がある期間のトータルの収入という考え方ではないのです。

注：税金の場合は１月１日から１２月３１日までの期間のトータルで考えます。

回答No.1

naosan1229

できますよ。

でも、出産手当金も社会保険における扶養の認定基準である収入となりますので、出産手当金の支給日額が３，６１２円以上である場合は、出産手当金を受給している期間は、扶養から外れなければなりません。
（１３０万円÷１２ヶ月÷３０日＝３，６１１．１１）

これは、国民年金の第３号被保険者の認定基準も同様です。

この金額以上の出産手当金を受ける場合において、一番良いのは出産手当金を受給し終わってから任意継続を喪失し、だんなさんの扶養に入ることが一番良いように思われます。

補足

回答ありがとうございます。
すいません。認定基準で再質問してもよろしいでしょうか？
出産手当金は約６０万もらえる計算です。
この場合、手当金受給の期間は産前6週間産後8週間の日数ですので、今年の11月中旬から来年の２月中旬までが対象期間です。
年度をまたぐ場合ですが、どういう計算をするのでしょうか？
60万÷１２ヶ月÷３０日の計算はおかしいですか？
１３０万の数字は何月何日から何日までのトータルの金額でしょうか？