国保、年金滞納中の就職について

質問

失業期間があり、国保、年金の滞納分があります。
この状態で入社して、会社かの厚生年金や健康保険に切り替える場合、問題はあるでしょうか？

回答No.1

roadruuner · ベストアンサー

問題というのは「法律的に」ということでしょうか？　いちおう税金に準ずるようなものなので、問題はあります。ただし、就職先の会社にバレると問題になるか、ということなら、その会社次第ですが、滞納がわかったから即刻就職取り消しということにはならないと思います。特に、失業中だったのですから、情状酌量の余地があると思います。

次に、会社に発覚するか？という問題ですが、国保の保険証はありますか？　お手元に保険証があり、期限切れでないなら、まずバレません。
それから年金のほうですが、これも発覚する可能性は少ないと思います。
ご質問者の場合、以前は厚生年金に加入していたのですよね？　それなら就職して国民年金→厚生年金に切り替えの際は、以前に加入していた厚生年金を継続する形になりますので、厚生年金を最後に支払ったのはいつ、どこの管轄地域か、という情報が手続きする上で必要になります。

総務の担当者などが該当する役所の国民年金課などに連絡をとったとしても、保険料が未納であるか否かといった情報は個人の秘密ですから、他人が知ることはできませんのでご安心ください。

お礼

ありがとうございます。
バレるかどうかの不安よりもまず、会社側の手続き上で手間が生じないかと心配でした。
特に問題は無いようですね。

回答No.2

qooqooqoo163

こんにちわ。
未納分があっても、新しい会社は、雇用した月からしか面倒をみてくれないので、問題？？はありませんよ。
しかし、まれにモラルの問題はあるようです。
参考URLをどうぞ。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1462229

お礼

ありがとうございます。
モラルの問題は自分で解決していこうと思います。