就職におけるＣＣＢを利用した身辺調査について

質問

私は、某一部上場会社の契約社員として勤務しており、先ごろ上長はからいで、副社員・準社員に相当する社員への切り替えをしましたが、社内審査の結果、ＮＧでした。上長によると、身辺調査を行い、許容額を超える借入金があるのでＮＧとなった可能性が高いといわれました。

どうやら、グループ会社のクレジット・ローン関係を扱う会社が提携している信用調査会社のＣＣＢを利用して、調査しているようなのです。

しかし、ＣＣＢから「クレジット情報開示書」を取り寄せたのですが、該当する「照会情報」が載っていません。

そこで、お尋ねですが、
（１） ＣＣＢに対し個人（本人）が開示請求して与えられる「クレジット情報開示書」に載せないで、つまり本人が知ることなく、どこかのＣＣＢ会員社が私の個人情報を入手することは可能なのでしょうか。
（２） （１）が可能だとすれば、私自身が、私の知らないところで照会された信用情報の履歴などを確認する術はあるのでしょうか。
（３） 今回のケースのように、クレジット等の申し込みを目的とせず、信用情報を照会することは、ＣＣＢの規約上も禁止されているかと思いますが、コンプライアンスが叫ばれる風潮の中、照会を依頼した側、正規の目的外にもかかわらずそれに応じた側（ＣＣＢ）に、何らかのペナルティ的なことを与えることはできるのでしょうか。
（４） 仮に私の勘違いで実はＣＣＢを利用していなかった場合、私の勤務する会社が私の信用情報を確認することは可能なのでしょうか。
（５） 一部上場企業、いわば大企業でありながら（しかも本業は銀行などのいわゆる金融関係ではない）、本人に無断で、もしかしたら、コンプライアンスに反する形で、信用情報を入手していることは、社会的に考えて、問題はないのでしょうか。
推測ではなくご回答いただける、事情に明るい方を希望いたします。よろしくお願いいたします。

回答No.1

te31102000

推測です。

信用情報、たまに確認しています。
時々嘘が書いてあります。
カード会社やサラ金会社が必要以上に申告している場合があるのです。ワタシの場合はカードでした。
他のカードが一切作れませんでした。
一度取り寄せられては？その線が強いかも。

信用情報照会をかけるには本人か、委任を受けた金融会社しか見れない及び登録できることになっているのではないでしょうか？

お礼

ご意見ありがとうございました。