営業職の労働基準法

質問

住宅営業をしています。本日、損害保険の試験を受験しなかった（一度は会社負担で受けて落第、今回は自己負担で受講だがお客さんとの話の時間が長引いたため受講できず）
為に始末書を書くように言われましたが納得できませんが書くべきものでしょうか？
また、住宅営業は初めてなのですが、3ヶ月間受注がとれない場合は、退職届けを書くように言われましたが
どのように対応すればいいのかわからないので教えて欲しいのでよろしくお願いします。
会社は大きく東証1部の上場会社の子会社です。
転勤を辞令された場合は転勤をしなければいけませんか？
その住宅メーカーの自己居住用住宅を建設に取り掛かったばかりなので家庭的にも厳しいのが現実です。

回答No.2

ayagi65 · ベストアンサー

1.>始末書を書くように言われましたが納得できませんが書くべきものでしょうか？
「始末書」が就業規則でどのように取り扱いされているか分かりませんが、「始末書」＝例えば賞与の査定、給与の減額など直接的な実害がなく単なる儀礼的なものの場合、会社負担で受けている点などから見て会社で必要な資格なのでしょうから、始末書を書くのもやむを得ないように感じます(はっきりYESとは言えませんが)。

2.>3ヶ月間受注がとれない場合は、退職届けを書くように..。
状況から見て退職届を書く必要ありません。no.1さんの言うとおり、そのままいけば退職届を書くと自己都合となるでしょう。

3.>転勤を辞令された場合は転勤をしなければいけませんか？
一概には言えませんが、就業規則で転勤をする旨の規定があり、転勤が例えば資格を取れないからだとか、売上げが悪い為とかの懲罰的な異動とわかるものでないかぎり個人的な理由(単純に家庭的な理由とか)で拒むことは現実的に難しいしかなと個人的には思います(もちろん無効を求めて訴訟を起こして勝てるかもしれませんが)。
どうしても会社に不信感があれば他社を考える事も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

回答No.1

doctorelevens

＞為に始末書を書くように言われましたが納得できませんが書くべきものでしょうか？

「会社負担で受けた実績」がある以上、取得する意思があるということになります。
書くのがルールなら書く必要があります。
労働基準法とは無関係です。

＞3ヶ月間受注がとれない場合は、退職届けを書くように言われましたがどのように対応すればいいのかわからないので教えて欲しいのでよろしくお願いします

「働き続ける気がある」なら書く必要はありません。
書けば自己都合退職になります。

＞転勤を辞令された場合は転勤をしなければいけませんか？

「転勤が無い条件での雇用契約」を締結していない限り、転勤の辞令に従わない場合には解雇になる可能性があります。
労働組合があれば相談するのも手ですが、他の社員が転勤を受け入れているのだとすれば、一人だけ拒否するのは困難です（いずれ追い出されます）。