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労働基準局に訴えたらどうなる？
主人が今の会社（機械メーカー営業職）に転職して２年。労働条件は悪化する一方です。上場企業なので労働組合もあり、年間休日は１２０日を越えているはずなのですが、すべて表向きだけ。実際は月１日か２日しか休めず、帰宅も毎日日付が変わっています。残業・休日出勤手当なんてつくはずもなく、組合の指導で有休届を「提出」しても休んだことは一度もありません。 それでも主人は必死に頑張ってきましたが、今度課の事務員が退社するのに増員しない方針が決まったそうです。つまり、主人の仕事がまた増えることになります。引継等でここ１ヶ月は帰宅が午前２時平均です。酷すぎます。 転職も考えますが、家族があること（生まれたばかりの子供がいる）や、転職活動が事実上不可能なこと、また転居（転勤で借り上げ社宅住まい）にともなう費用・負担を考え、寝不足と疲れと戦いながらなんとかやっている感じです。 あまりに酷いので、労働基準局に訴えることを考えるのですが、その事で主人の会社での立場が悪くなるのではと懸念しています。 そこで教えていただきたいのですが、労働基準局に訴えた場合、どうなるのですか？訴えた人が特定されることはあるのでしょうか？また、主人に内緒で私（従業員の家族）が訴えた場合でも聞いてもらえるのでしょうか？
- marimari1999
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まずご主人様は、そのお仕事を続けていく気があるのか、辞めるつもりなのかというところはポイントです。 続けていく気だが、その環境だけはなんとか改善してもらいたい、と考えているのでしたら非常に難しいです。 確かに基準法には違反していますが、現実にはそういう会社って沢山あります。私も一経験者です。全国ネットの大手です。 社員や社員の家族（奥様等）が労働基準監督署に何度となく訴えを起こしていましたが、それが理由で何か改善されたか？といえば皆無です。 その会社は労働組合がある様子ですが、そこまでがグルになっているような状況では非常に厳しいです。何の為の組合か全く意味を為さないですね。 匿名で訴えるのも良いと思いますが、それによって何かが改善されると期待はしないほうが間違いは少ないでしょう。仮に何かを期待するのであれば、一件二件の訴えではなくて、もっと全社的な取り組みが必要です。社の体質を一人二人が個別で改善出来るものでもありません。 ご主人様のお考え次第ですが、そういう環境がどうしても嫌であればお辞めになったほうが話は早いです。 残念ならが労働基準監督署は訴えても何もしてくれない、ということはよく経験しております。 余談ですが、国勢調査で「あなたは今日から一週間で何時間働きますか？」というアンケートに120時間と記載しても何も変わりませんでした・・笑
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- mybachkc
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＞転職も考えますが、家族があること（生まれたばかりの子供がいる）や、 ＞転職活動が事実上不可能なこと、また転居（転勤で借り上げ社宅住まい） ＞にともなう費用・負担を考え、寝不足と疲れと戦いながらなんとかやって ＞いる感じです。 お気持ち、御察し致します。 私も、数年前に県をまたいで隣県の会社に転職したものです。 住まいは、会社が借上げアパートを世話してくれたのですが、後からこれが 自分を窮地に追い込む一番の原因だったことが分かりました。 入社前に提示された労働条件はことごとく、破られ、事実上の飼い殺し状 態にさせられました。 つまり、会社を辞めるということは、アパートを出て行かなければならな いということで、はじめはなんとか引越し・転職資金を貯めようと努力しま したが、そのお金が貯まる前に給料の遅配とかが始まり、我慢の限界を超え た私は、退職を決意し、入社前に会社が提示していた条件と入社後の条件が 大幅に違うのだから、これは会社都合による退職ということにならないのか とハローワークの職員に尋ねると、入社してから一定期間以上経過している ので、その主張は認められないと言われました。 つまり、嫌なのにすぐに辞めないあなたが悪いということです。 話は長くなりましたが、質問者さんが心配しているように、そのような過 酷な状況で御主人が働いていて、本当にダウンしてしまったら、労働条件の 改善が云々かんぬん言っていられない状態になるわけです。 労災の請求とか、損害賠償の請求という言葉も頭に浮かぶでしょうが、会 社とは、そういうのがすんなり認められないよう手は打ってあるものです。 又、人生思わぬ事態というのは得てして起こるものです。 辞めたくなくても、辞めなければならない状態になったり。 後労基への相談の件ですが、労基はその事業所の労働者の扱いが不当かど うかを判断するだけで、余程の事がない限り改善命令等は発令されないよう です。 仮に命令が発令されるとしてもその前に口頭での注意みたいなものは出る かもしれませんが、会社は一時的守るか、注意を聞くフリはするかもしれま せんが、きちんと言うことをきくことは、稀のようです。 反対に、代わりはいくらでもいると言った具合で、退職に追い込まれるの が関の山です。 従って、どうするのか（最終的に辞めるのかどうか）をはっきりさせた上 で、行動を移すべきだと思います。 私も、不当解雇の件で、このサイトに相談したことがありますが、その時 教えられた機関では、労働者ユニオンとか言う団体が一番相談しがいがある ように思いました。 連合にも相談しましたが、自分が知っている以上の答えは得ることが出来 ませんでした。 仮に相談するなら、多少の相談料は払っても国や自治体の機関より、その 分野に強い弁護士に相談した方が、有利なアドバイスが貰えると思います。 やはり国や自治体の機関は、一個人の民事に関わるような分野には積極的 になれないようです。
お礼
良く分かりました。ありがとうございます。訴えたところで何もしてもらえないのが現状なのですね。正直、転職したところで業務状態に改善が見られるかというと疑問です。前の会社もここまで酷くはなかったけれど同じような感じでした。転職の際にどんなに労働条件を確認しても、実際入社してみないと分からないものですよね。
- neKo_deux
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「とにかくこれ(帰宅が午前２時平均)以上酷くならないようにしたいのです。」 が酷くなったとしても、 「とにかくこれ(帰宅が午前４時平均)以上酷くならないようにしたいのです。」 と思うようになるだけでは？ 「訴えたらどうなる？」なんて事を尋ねては見ても、結果質問者さんがやってる事は「泣き寝入り」「事なかれ」で、会社の組合と同じだと思います。 労基署に限らず、労働者を支援する団体はありますが、途中で「やっぱりいいです。」なんて事をするのであれば、最初から相談すべきではありません。
お礼
おっしゃることがよくわかりませんが、主人が必死に仕事を頑張っているのに、私が立場を悪くするわけにはいかないのです。でもこのまま放っておいたら過労死しかねない状況なのです。
労働基準局は、東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局の一つです。そこへ訴えても、地元の労働基準監督署に相談するように言われるでしょう。 さて、労働基準監督署に相談した場合ですが、その内容で、対応は違います。労働基準監督署には、労働者本人だけでなく、配偶者、親、子、親類、知人、友人、隣人、通行人等多彩な方からの相談や情報が多数寄せられます。 労働基準監督署には、それらに全て対応出来るほどの職員数は確保されていません。それどころか、国民の意思に基づき、毎年、職員は削減されています。 さて、それらの相談、情報に対処するためには、優先度を考慮する必要があり、それは、信憑性や緊急性に左右されます。労働者本人が直接に、労働基準監督署へ行き、氏名を明かし、証拠を提示して相談するのと、氏名も名乗らない電話への対応は、違ってくることになるでしょう。第三者の悪質ないたずらとの違いを明らかにすることも必要です。 さて、その内容の程度ですが、例えば、長時間労働や残業代不払いでは、 ・時間外労働に関する協定（いわゆる三六協定）の内容 ・残業代請求の有無 がポイントになります。これらについて、どの様に説明できるかが重要でしょう。 相談者が特定されるかどうかは、その状況にある人がどの程度いるのかに因ると思います。もし、長時間労働の該当者が一人であれば、自然に判ってしまうでしょう。 また、もう一つの方法として、それこそ訴えるという手段もあります。訴えるというのは、処罰、つまり罰則の適用を求めるもので、これは匿名では出来ません。しかし、改善の為には相当の効果が期待されます。それは、労働基準監督署で関係者の取調べ、強制捜査、逮捕等の手法が取れますし、書類送検の結果として、その内容が新聞、テレビで報道されるからです。
お礼
なるほど、良く分かりました。訴えるつもりはありません。訴えてそのまま会社に居続けるくらいなら転職するでしょう。結局、労働基準法なんてあってないようなものなのですね。ありがとうございました。
- neKo_deux
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> その事で主人の会社での立場が悪くなるのではと懸念しています。 でしたら、キッチリその根拠や事実を示す証拠を押さえれば、不当に業務の押し付けを行われた、などとして慰謝料、会社都合での離職票、ゆっくりと転職が決まるまでの賃金保証に未払い賃金などを保証させた上で退職するとかもアリです。 「無き寝入り」を「円満」は全く違いますが、泣き寝入りしても、円満のためだ円満なんだと思い込もうとするようなケースもあります。 まずは当人が問題意識を持つ事だと思います。 -- > 訴えた人が特定されることはあるのでしょうか？ 相談は匿名でも可能です。 指導を行う場合は、匿名で処理できるよう配慮してくれます。 行政指導を行ったり、経営者を検察送検する場合には、その根拠となる証言などが必要な場合もあります。 -- > また、主人に内緒で私（従業員の家族）が訴えた場合でも聞いてもらえるのでしょうか？ そういったイタズラも事実ありますから、本人に直接窓口に出向くように指導されると思います。
お礼
やはり闘争になるのですね。そこまでする気持ちはなく、とにかくこれ以上酷くならないようにしたいのです。なるほど、分かりました。ありがとうございます。
お礼
経験者からのご回答大変参考になります。何もしてくれないのが現状なのですね。ご回答を読んで、訴えてみようかなという気持ちになりました。大事にならないまでも、小さなプレッシャーになればと思います。国勢調査には、うちはきっちり数えて１３５時間と記入しました（笑）。ありがとうございます。