雇用保険の仕組みの謎

質問

初めて質問させていただきます。
私はパートタイマーで、今の会社に就いて約8ヶ月になります。
最初の4ヶ月は、雇用保険はちゃんとひいてあったのですが、4月からさかのぼって5ヶ月間、雇用保険が引かれていませんでした。

今すぐ辞めるつもりはないものの、雇用保険以外、労災もないので、このままだと先行き不安で、信用していた会社なだけに、信用なくなりそうです。

このような事は今までどんなバイトだろうが、無かったので、何でだろう？という思いです。

会社の上司には2ヶ月程まえか言ってはいたんですが、上司も何でだろう？というばかりで、あてに出来ません。

今後の成り行きで辞職するのも考えていますが、普通こんな事ってあるんでしょうか？
もしあるとすれば、経理はどういう意図でかとか色々考えてしまいます。

どなたか、分かる方いらっしゃいますか？よろしくお願いします。

回答No.1

umekiri · ベストアンサー

通常ならありえませんね。
最初からひかれていないのなら分かりますが、
直接経理に問い合わせてみたらどうでしょう？
給与明細で分からないことがあるのですが・・・
って。
雇用保険に入らなくても
会社にとっての利益にはなりませんから
どういう意図があるのか、ただ間違っているだけなのか。
納得できる説明を求める権利がありますから
問い合わせることが一番早いと思います。

総務の立場としては、
質問されたことを不快に思ったりはしないと思います。
あなたもそのことで会社にいづらくなったりしませんからご安心を。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
やはり、そうですよね。
休み明けにでも、直接聞いてみようと思います。
決心できました！
ありがとうございます！

回答No.3

sinkyou

労災に加入していなければ、民間の保険に加入することになります。仕事中に起きた事故などは会社の責任（過失）になりますので。
労災は、会社に対する保険なのです。労働基準監督署に確認しました。
雇用保険の件ですが、かけていたときと、かけていない期間では、仕事の時間数は減っていませんか。
短時間労働では、加入の適用外になるケースがあります。もしかしたら、働く時間が減ったので、適用外になったのかもしれません。給与明細などに勤務時間数などが載せられていると思いますので、一度見てみてください。

回答No.2

motoken

>雇用保険以外、労災もないので、このままだと先行き不安で、信用していた会社なだけに、信用なくなりそうです。

労災保険料は、全額会社負担なので、雇用保険とは違い給与明細を見ても加入しているかどうか分かりません。労災保険は、民間の生命保険のように個人名で加入するのではなく、年間の全労働者の給与に対して保険料を納めているのです。
雇用保険とはトーンを変えて、会社にご確認されることをお勧めします。

お礼

なるほど！労災は給与明細見てもわからないんですね。会社は労災に入っていても、わざわざ教えてくれたりはしないんでしょうか？

でも、入っていたら安心ですよね！社員は社会保険や団体保険に加入しているので、保障もあるのですが、いくらパートといえど、あまりにも保障の差があるので、労災の事も、これを機に聞いてみようと思います！

勉強になりましたし、貴重な回答ありがとうございました！