詳しい方教えてください。

質問

はじめまして。千佳と申します。
私は高校を卒業してから、派遣で色々な所で働きました。
そこで一つ教えていただきたいのですが、
今回、正社員に応募することになり
履歴書に
職歴(1)派遣２００１年３月～２００３年４月　　
　　(2)派遣２００３年５月～２００４年１２月　
　　(3)派遣２００５年１月～２００６年３月　　
と記入しました。
(3)は正真正銘の職歴です。
(1)と(2)は実際に働いたのですが、期間を延ばしています。

年金手帳は真っ白ですが、交付年月日が平成１７年８月１９日
（現在は２３歳です）
になっています。(3)の以前の複数の職場では社会保険にはいらな
くても問題なかったです。
この場合、雇用保険被保険者証などで
経歴詐称が発覚するのでしょうか？

回答No.4

growth1

雇用保険証には（3）の会社名しか記載がありませんので（1）（2）の会社はチェックはできませんが、

チェックするとしたら、面接時に派遣会社について聞き、面接終了後（1）～（3）の派遣会社に電話で確認すると思います。

その際、派遣会社に在籍していたかどうかの他に、在籍期間や、在籍中の勤務状況等を確認すると思います。

回答No.3

growth1

現実的な点から言うと、チェックする会社としない会社があります。
チェックされるとほぼ発覚すると考えていいでしょう。

採用する立場からいうと、履歴書は何よりも先ず正確さが重要なポイントになります。
従って、たとえ職歴の（1）（2）の部分の見栄えがわるかろうとも正確に記入したほうがいいと思います。

採用のポイントは、その他のいろいろの要素で判断しますから。

補足

チェックされるとほぼ発覚ですかぁ。

ついでに教えていただきたいのですが
雇用保険に加入したのは(3)の時期
(1)と(2)は一年を２年に水増ししたのですが
保険加入は何も言われませんでした（月２００時間働いてましたが）
この場合、ばれないと思うのですが
派遣ですから大手派遣元に確認などもできませんし・・・・。
growth1さんがばれると思う点はどこにありますか？

回答No.2

sinkyou

履歴書と雇用保険被保険者証を照らし合わせるようなことがあれば、疑問に思われてしまいます。
履歴書は、ｎｏ．１の方がおっしゃっているように入社して後から発覚した場合、意地の悪い上司なら、なにかあった時にそのことを繰り返し言うことがあります。
やはり、正確な方がお互いにしこりが無くていいですよ。ハローワークでも履歴書は正確に書いた方がいいとセミナーで言っておりました。面接の際は過去の経歴より、その会社に以下に入社したいかの熱意・意欲によるものが多いようです。どうとらえるかは面接者側の気持ちなのですが・・・。正直に生きる方がいいですよ。参考まで。

回答No.1

zorro

>経歴詐称が発覚するのでしょうか？
調べようと思えばすぐにわかることです。履歴書に嘘を書いてはいけません。