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質問

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今日面接に行って内定をもらいました!そこで年金手帳と雇用保険被保険者証を持ってきてと言われたのですが職歴詐称しているのでばれるか不安です!
本当↓
平成20.4月に正社員入社
平成20.10月に退職
平成21.10月に派遣入社
平成22.2月に退職
現在平成22年9月まで無職
嘘↓
平成22.4月派遣入社
平成22.8月派遣
平成20年4月～平成22.4月まで親が病気で看病してたと言いました!

こう書いたのですがなにかばれそうで不安です!
年金手帳わ何も記載されてないんですが交付が平成20.4になっているので新しく再発行してもらおうと思ってます!

雇用保険被保険者証の方わ大丈夫なのですか?

どちらもばれそうで本当に困っています!嘘ついた自分が悪いのですが詳しい方いましたらどうか教えて下さい!

回答No.3

coco1701

・年金手帳は現在お持ちのを出しても問題有りません・・チョックするのは基礎年金番号ですし
・雇用保険被保険者証は会社名が入っていて真ん中に点線（キリトリ）が付いている物なら、キリトリの下の方が雇用保険被保険者証ですから、切り取って会社名のない方を出せば問題なし
（上の方が、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（会社名入）、下の方が、雇用保険被保険者証（会社名なし）、なので）
・年金事務所・ハローワークで手続き時に貴方の履歴はわかりますが、それが会社の方に知れる事はありません

回答No.2

qazwsx21

年金手帳は平気としても、雇用保険被保険者証に会社名が載っていませんか？
だからといって、なくしたというと、履歴書（コピー）添付で手続きして、「この方で間違いないですよね？」という履歴がちょっとちがうという問い合わせが公共職業安定所から会社宛にあるかもしれません。
ばれるリスクはあります。

回答No.1

Star-X

言われてることが「職歴詐称」といえばそうかもしれませんが、この程度の事でしたら特別問題になることはないと思います。

　まず人事担当者がそこまで細かくチェックすることもありませんし、仮にわかったとしても特別に今回の採用の判断を誤らせるような不実記載とも思えません。

　年金手帳等の再発行など余計な小細工こそかえって不信感を与えることになるのではないでしょうか。

　このことが問題になることは99％以上の確率でないと思います。

　もしこれが原因で採用取り消しになるとすれば、それはそれで受け入れればいいことですし、堂々としてください。

　「こんなすばらしい私を採用できたのですから、会社はラッキーですね！」ってくらいに思って下さい。

お礼

回答ありがとうございます！！