どういう人が求められますか

質問

◆35際位の女性の派遣スタッフは、どういうタイプが受け入れられやすいですか。
派遣先、派遣スタッフ同士、派遣元、それぞれの立場から何でも結構ですので感じている事をお聞かせ願えますか。

１.仕事上の能力、２.性格、３.年齢、４.外見、５.既婚か独身か、６.やる気・・・色々あると思いますが、
(上記の番号で)○番が○○でも□番が□□なら可能な限り更新してもらう、
○番が100％でない限り他の番号に魅力があってもNOなど、何でも結構です。

他に、○○でないと事実上紹介がないに等しい場合や、こういうタイプは嫌、という見方でも結構です。

仕事上の具体的な見方でも結構です。主に希望しているのは経理事務・総務事務・一般事務・入力事務です。逆に販売や営業事務はあまり望んでいません。

◆正規雇用も諦めたわけではないので、もう１点お聞きしたいのですが、
派遣スタッフと正規雇用・契約社員では、求められる人物像に違いはありますか(仕事上の責任が重くなるのは分かるのですが)。
(カテゴリー違いでしたら別質問を立てます)

派遣スタッフは20代か高くても30代前半が多いような気がしており、単にその人の背景(年齢や既婚未婚etc.)だけで馴染めないのではという不安もあり、
その事を含めた周囲のそれぞれの立場の方からの感想をお聞かせ頂ければと思いました。

率直なご意見を聞くのが怖い気もしますが、逃げてられないので小さな事でも結構です。どうかお願いします。

回答No.5

hanahana_12 · ベストアンサー

私は、３０代半ばの女性で、派遣で就業しています。今まで、短期も長期も経験してきましたが、ある程度の年齢にいっている以上、そして、派遣である以上は、能力を重視されるのはもちろんだとは思いますが、それ以外は、関係ないんじゃないでしょうか。
私が一緒に仕事をした方で、５０代前半、４０代後半の方とかいらっしゃいましたが、２０代や大学生の子と普通に、円滑に仕事をしていらっしゃいました。未婚既婚も関係なかったです。その方その方の、コミュニケーション能力の問題じゃないかと思います。
年齢のせいだ、既婚（未婚）のせいだ、外見のせいだ・・などと、何かの言い訳を見つけるよりも、自分の仕事に自信とプライドをもち、周りとも楽しく仕事がきちんとできれば・・・と考え、仕事をしています。

お礼

＞自分の仕事に自信とプライドをもち、周りとも楽しく仕事がきちんとできれば・・・と考え、仕事をしています。

ごもっともですね。
私は、気持ちはあっても自然に器用に自分から人の輪に入っていける方ではないので、
「受け入れてくれるかな」という不安が先立っているのかもしれません。
一番お世話になっている派遣会社の担当の方に、
「scsgoooさんは嫌われるタイプではないから大丈夫。自信もって気にしないで」と言われた事があるのですが、
可もなく不可もなく、陰の薄いタイプという感じです。

たまに、「私は派遣より正社員の方が性格的には向いているのか」と思うこともあるのですが、正社員は最近は応募しようと思える求人さえありません。

hanahana_12の端的なアドバイスと意識の持ち方に励まされました。
かなりの能力がおありと推測します。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#19804

基本的には１．能力、２．年齢 でしたね。
未経験者でもＯＫだった職場では、能力には期待していないので
１．年齢（若い方が良い）とやる気と資格があればなお良し、２．性格　という感じでした。

＃３さんへのお礼、逆じゃないのかな、と思ったのですが。
＞職務能力、行動力・協調性、順応性・適応性
が備わっている人は派遣ではなく、社員に期待する要素ではないでしょうか。
もちろん、派遣でそういう方がいれば、歓迎されるとは思いますが、
派遣に行動力など期待していない企業もありますので要注意ですよ。
（良かれと思ってしたことが裏目に出ることもありますし）

質問者さまの文章をお借りして書き換えると、
派遣は職務能力があれば良い。
行動力・協調性、順応性・適応性については多少偏りがあってもかまわない。
正規雇用の場合、職務能力、行動力・協調性、順応性・適応性について偏りがなく、
成長できるであろう将来性を秘めていることが大切。
といったところじゃないでしょうか。

お礼

遅くなり申し訳ありません。

＃３さんの
＞年齢を重ねている方の場合、若い方よりも経験・実績に裏付けされる業務遂行能力や協調性
＞若い人の方が下手に染まっていない分順応性が高く、臨機応変に物事に対処できるという利点

から、行動力・協調性、順応性・適応性も主要素と捉えました。

でも、派遣スタッフは行動や好意が裏目に出るという事も往々にしてあるので注意したいと思います。

midori178さんの派遣、正規に求められるものの優先度も確かにそうですね。

総じて、どちらの場合も年齢を重ねていると、職務能力のほかは大差なく備わっていなければ難しいといえるかもしれないですね。

「30半ばで独身なのに派遣…？」との色眼鏡で見られることは、耐えていかなければ仕方のない事実なのかもしれません。

ありがとうございました。

回答No.3

kalimantan

基本的に、雇用側の提示する報酬と契約内容(仕事内容)に納得していただけた上で、十分な能力さえお持ちであれば、年齢・性格・外見・未婚か既婚かにはこだわりません。
年齢を重ねている方の場合、若い方よりも経験・実績に裏付けされる業務遂行能力や、協調性に期待するというのはありますね。
ただ、トップがしょっちゅう入れ替わるなど状況の変化が激しい職場の場合、頭の切り替えが簡単にできず流れについていけなくなる人が多いのに対し、若い人の方が下手に染まっていない分順応性が高く、臨機応変に物事に対処できるという利点はあります。
30代半ばの派遣社員に求められるのは、やはり「即戦力」。
どんな職場でも、派遣初日から安心して仕事を任せられる人材であるべきではないでしょうか。

>派遣スタッフと正規雇用・契約社員では、求められる人物像に違いはありますか

全く違います。
派遣は、やはり安い報酬・不安定な雇用条件で働いていただく訳ですから、雇う側が要求する条件を全て満たしていなくてもOKです。
その時、すぐ使えさえすればいいわけです。
しかし正社員ともなると、3年後・5年後に、確実に会社の基盤を下支えできる人材であるかどうか、その可能性を秘めているか否かがポイントになりますので、一時的に仕事ができてもそれだけではダメなのです。

お礼

職務能力、行動力・協調性、順応性・適応性が主要素という事ですね。
全て偏らず備わった人、ですかね。

逆に正規雇用の場合、「多少の」偏りがあっても、成長できるであろう将来性を秘めているか否か、が主要素という事でしょうか。

ただ、どうしても気になるのは、建前では「能力さえあれば」という要求でも、
派遣なら、派遣先と (同時期に複数名派遣する場合)他の派遣スタッフとの、「年齢構成」によって選考される部分があったり、
正規雇用なら、上記の年齢構成に加え、結婚や特に出産の可能性が採用に大きく左右される気がします。

１.仕事スキルと２.結婚や出産後の生活を視野に入れた自分のキャパシティとの間で、
かなり働き方に迷い続けています。
正社員が良いとは思うのですが、退職した所が正社員としてはよかった、という思いが変えられずにいます。頭ではわかっているのですが気持ちがついて行かないのです。
でも、派遣に関してもそうです。
視野が広がるなどと思う一方、明日はないとの恐怖が腰を据えて貢献しようという気持ちになれない部分があります。

35歳前後の女性の事務の方は、独身＝正規、既婚＝休暇制度を活用して復帰or派遣orパート、という方が大半なのでしょうかね。
それとも、私が当初漠然と想定していた人生設計に過ぎないのでしょうか。

結婚前に退職した事があまりにも私にとって大きくのしかかり過ぎています。

考え悩んでばかりでも前へ進まないので、登録先を増やし、自分でも求職とスキルアップを継続していこうと思います。
愚痴っぽくなり申し訳ありませんでした。

分かりやすかったです。ありがとうございました。

回答No.2

sinjou

先日、派遣先の女性部長に対して、多分SSから電話が入ったんですが・・・
「スタッフ年齢はいかがしますか？」SS
「何歳でも構いません」部長
この後、SSは急に、今までは２６～２９歳スタッフばかりだったくせに、見た目４０代スタッフばっかり派遣して来ました。
びっくりしました・・・ていうか引きました。
派遣先が年齢指定しなければやはり、スキルで普通に選ばれるって例です。
ちなみに現場はああ野麦峠的な激務だったため、３０代女性の墓場的な感じに私は思ってました。休憩時間が全然頂けなかったりしたんで・・・汗

コーディや営業が派遣先対して、完全に萎縮しているが、現場はスキル重視かなと・・・見た目が３０代ならば、４０代だって働けます。

お礼

正社員でもそうですが、派遣でも人間関係的には、30代前半が限界でしょうか。
派遣先によっては、40代以上がいて嬉しいのですが既婚者が多かったり、
独身の派遣１人で就業すると、社員の方に「30代で独身で派遣？」みたいな接し方をされて、
行き場を失った感が強くて、不安一杯です。

絶えず、スキル維持と向上は心がけて諦めず頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.1

MAC_OHO

１番：１.仕事上の能力
２番：３.年齢

２.性格、４.外見、６.やる気
これはクライアントとしては、会ってからもしばらくはわからない事ですし、
勿論会うまではまったく、わからないことですよね。

働きはじめれば、思っていたスキルより多少、
（あくまでも多少ですけど）劣っていても
性格や、やる気は後々ついてくるんじゃないかしら？

５.既婚か独身
既婚の場合、残業の少ないお仕事なら「仕事上の能力」があれば、
クリアできそうな気もします。

30半ばともなると、やはり厳しいですよね。
どの分野においても、仕事のスキルはかなり必要です。
でも派遣でしたら、30半ば過ぎて働いている人はまだまだいます。

不安を解消したいのなら就職活動とともに、
お仕事が決まっても続けるつもりで、
スキルアップも行っていった方が良いと思いますよ。

お礼

仕事的には、マネジメント経験が必須となってきますか。
今度、リク○○へ登録へ行く予定ですが、
登録が久しぶりな事と、
社内選考が厳しい、元リクルート社員が多い、との声を聞いた事があり、
難しそうで厳しそうで、とっても緊張しています。

当日までOAと経理の勉強(経理のスキルチェックがあると覚悟しています)はしようと思っていますが、
バリバリのキャリアウーマンが多そうで(登録者も派遣元の担当者も)、不安です。

派遣スタッフ同士では、相場的に年長者になりやすいので馴染みにくいものでしょうか。

短期の仕事が続いたので不安一杯です。

仕事能力が一番ですね。頑張ります。ありがとうございました。