内定と考えていいのでしょうか？

質問

電話で作業服のサイズ合わせをしたいので着てください
年金手帳　雇用保険証を持ってきてくださいと連絡がありました
内定と考えていいのでしょうか？
まだ雇用条件等の提示がないのですがいつごろ教えてもらえるものなんでしょうか？

回答No.2

yuukinosuzu · ベストアンサー

ほぼ、間違いないと思います。

しかし、おかしいのは、本人の入社する意志を確認せず、
応募＝入社と決め付ける会社の対応です。
通常ならば、雇用条件（給与や勤務内容）を取り決めるのが先です。
そのための、内定なのですから。

今一度、会社の良し悪しを検討する必要があるかもしれませんね。

最後まで気を抜かず、頑張ってください！

補足

今日いくことになっているのですがそのときに聞けばいいのでしょうか？
入社承諾書とか内定承諾書とか書類も一切もらってません

回答No.3

sinkyou

私も内定という言葉を言ってもらえずに就職までどうなってるんだろうと不安になったことがあります。
まず確認することは、yamachan56さんがその会社に就職する意思があるかどうかです。でも、就職の条件を提示していただいていないので、決めかねるのは当然です。
雇用主は、労働者に労働条件を明示する義務が労働基準法で定められています。ですから、会社に「労働条件を書面で送って下さい」と伝えてください。
こんな事いって大丈夫？と思われるかもしれませんが、最初が肝心なのです。
労働条件を明記した文書を交わさなかったばかりに働いている間にトラブルとなるケースが労働基準監督署やハローワークにたくさん寄せられています。
会社はyamachan56さんを雇う気満々ですので、内定は確実です。入社するか否かは雇用条件を見られてから、決められたらよいかと思います。
yamachan56さんのご活躍を心からお祈りします。

お礼

かいさひょり雇用条件（給料）を提示していただき内定いただきました
皆さんありがとうございました

回答No.1

gotaro-m

上の２行を読めば、１００％採用ですね。
雇用条件については、聞いてみないと教えてもらえない会社もありますから、人事担当者に聞いてみてはいかがでしょうか。