契約社員の方が

質問

大学生の女子です。
１週間くらい前に、洋菓子販売のアルバイトをはじめたのですが、そのお店の契約社員の方のことで悩んでいます。
その方は、店長が不在で、自分が一番の経験者、というシフトになると、店のパソコンで仕事に全く関係のないサイトを見たり、携帯で私用電話をしたり、あと、これは結構まずいと思うのですが、従業員の履歴書が入ったファイルを見ながら、「○○さん（その場にはいない人）ってなんとか大学なんだー」というような雑談をしたりします。
一応やるべき仕事はこなされているみたいなのですが、それでも勤務時間中に遊んでいていいということはないと思いますし、
「契約社員はバイトよりも偉い」ということを示したいらしく、新人の指導のしかたもかなりきつくて、いくら新人のバイトでも、こういう言い方はされたくない！と思うようなことを何度か言われたりもしました。

質問です。
(1)そういう人と一緒に働いていく自信が私にはないのですが、その理由で、入ってたった一週間で辞めるのは非常識なことでしょうか。（辞めるとしても、すでに入っているシフトの分は行くつもりです）

(2)辞めるとして、店長に理由を話すとき、正直に話すと告げ口になってしまうのが気がかりです。私はその契約社員のかたが怒られればいいとか、辞めさせられればいいとか思っているわけではなく、自分が関わりたくないだけなので。
正直話すべきでしょうか？

アドバイスお願いします。

回答No.2

urikku24 · ベストアンサー

こんにちは。
普通のサラリーマンです。

まず、その契約社員が他の従業員の履歴書を勝手に見て、内容を話すのはやってはいけないことです。場合によっては個人情報保護法にもひっかかりかねません。

確かにキャリアは長いかもしれませんが、一人の人間として言うべきことは言った方がいいですよ。

学生さんですから、今のアルバイトに固執することはないでしょう？　他にもいろんなアルバイトがあるはずです。とりあえず、次が見つかるかお店がいて欲しいと言う期日までは働いて、辞めてもいいと思いますよ。

辞めるにせよ辞めないにせよ、店長には事実を告げるべきです。あなたが辞めて、その後に入ったアルバイトも同じ経験をする事になり、それが延々と続く事になります。

まぁ、働いてる間は居心地が悪くなるだけかもしれないので、辞める寸前や辞めることを告げる際にその理由として話してはいかがでしょうか？

店長にも従業員の性格や態度を把握する義務がありますからね。

頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.5

phj

＞正直言って私は、自分がそういったリスクを負ってまで、こういう人を平気で雇っている店に失望してしまい、良くなってほしいという意識も持てないので辞めようと思ったし、辞めるならなおさら、その店がそのあとどうなろうと私には関係ないです。

前にいた方もそういう考え方だったので、お店側にそういう社員がいることが伝わってないのではないですか。
やめるのは自由ですが、為すべきことを為していないのはお店も貴方も同様です。
貴方の変わりに入るバイトの方が同じように考えたらその時点で貴方は、お店と同じです。

怖いのは分かりますので、告げ口そのものが妥当かは分かりかねますが、すくなくも貴方の考え方は自分に都合が良すぎますよ。

お礼

回答ありがとうございました。

バイトであれ社員であれ、勤務時間中はちゃんと仕事をするのが当たり前だと思っていたし、今まで働いたところでは皆きちんとやっていたので、そういう人がいることがショックで、確かに自分のことばかり考えすぎていたかもしれません。
言い方などに工夫して、言える範囲で報告してから辞めようと思います。

回答No.4

mai_mai8

考えてみれば、従業員の履歴書のファイルをきちんと保管せず
従業員が勝手に見られるようになっていることがおかしいですよね。
PCの履歴や携帯の通話明細を確認しようと思えばできるでしょうから、店長が黙認しているということもありうると思います。
確かに似たような人はどこにでもいるかもしれませんが
そんな人がいてもできないように管理すべきですよね。
そんなずさんな店は話をしても逆に派遣社員をかばう可能性もあるかと思います。

近所でうらまれたり関わりたくないとお考えで
もう店自体を見限っているなら、すでに決まっているシフトだけこなしてさっさと辞めてしまえばいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。
＞そんなずさんな店は話をしても逆に派遣社員をかばう可能性もあるかと思います。
私もそう思います。
店長はいい人みたいなのですが、失礼ながら、優しすぎるところもあるようなので。

回答No.3

hanzo2000

（１）について。
辞めてもかまわないと思いますし、すでに入っているシフトをこなしたり、
辞める時期についてお店とある程度協議してもいいというスタンスでしたら、
非常識ではないと思いますが、
そういう人（その契約社員みたいな）はそこ以外にも、
世の中にはたくさんいますよ。
そういう人がいるたびにすぐ辞めますか？

そういう人が今後も自分の目の前に現れたらどうしよう、と考えてみて、
「そのたびに私は辞める」
というのでしたらそれでいいでしょうし、
「違う結果を探してみる」
というのでしたら、その考えに沿って、
改善策を考えるなりすればいいでしょう。

（２）について。
「告げ口」という単語を読んで、正直笑ってしまいました。
あなたはアルバイトを「お金がもらえるサークル活動」という程度に考えているのでしょうか。
その契約社員が、そのお店にとってマイナスになっているのであれば、報告すべきです。
それは告げ口ではなくて、お店が円滑な経済活動を行ううえでの
従業員からの大切なアドバイスです。

アルバイトとはいえ、あなたの個性でお店に貢献して、
お店は利益を上げ、そしてあなたに給与として還元する、
という、仕事として立派な流れができているのですから、
「告げ口になっちゃうかも」という子供じみた考えじゃなくて、
「お店がよくなるために」という視点を持ってみませんか。

そういう視点がもてないなら、「所詮アルバイト」と揶揄されても仕方ないでしょう。
あなたの意識が低すぎるというか、だからアルバイトって馬鹿にされるのではないですか。

お礼

回答ありがとうございます。

＞あなたはアルバイトを「お金がもらえるサークル活動」という程度に考えているのでしょうか
どう考えていいのか、経験が不足していてまだよくわかりません。
でも、私のサークル活動は、企業に広告をいただいたりしてやっている活動なので、ただおもしろおかしいだけの遊びだと思ってやっているわけではないです。

＞そういう視点がもてないなら、「所詮アルバイト」と揶揄されても仕方ないでしょう
私が店長に対して報告をためらうのは、自分がリスクを負う可能性が高いからです。
私が報告したことがわかってしまえば、たぶんその人から恨まれたりすると思います。
考えすぎかもしれませんが、バイト先と自宅が近いので怖いです。
こういう人がよくいるのかどうかは知りませんが、正直言って私は、自分がそういったリスクを負ってまで、こういう人を平気で雇っている店に失望してしまい、良くなってほしいという意識も持てないので辞めようと思ったし、辞めるならなおさら、その店がそのあとどうなろうと私には関係ないです。

補足

すみません、お礼の最後の一文がおかしいですね。
訂正します。

こういう人がよくいるのかどうかは知りませんが、正直言って私は、こういう人を平気で雇っている店に失望してしまい、良くなってほしいという意識を持てないので辞めようと思ったし、辞めるならなおさら、その店がそのあとどうなろうと私には関係ないので、自分がそういったリスクを負ってまで報告するべきなのかどうか悩んで相談させていただいました。

回答No.1

Trick--o--

勝手に履歴書を見るなどするのは問題行為だと思います。
その人のいないときに店長に相談した方がいいのではないでしょうか。
「自分が言ったといわないでくれ」と言えば大丈夫と思います。

お礼

こんにちは。
回答ありがとうございます。

＞「自分が言ったといわないでくれ」と言えば大丈夫と思います。
お店には常に３人くらいしか人がいないので、そう言ったとしても誰が告げ口したかわかってしまう可能性が高そうなのです。