就職先の変更について

質問

初めて質問させて頂きます。
現在、主人の実家で働いていて子供を認可保育園に預けています。
当時２歳の子供は年齢的に待機児童数が多く入園審査に落ちてしまい子供も実家に連れて働いていましたが、３歳になってやっと今年合格し４月から通い始めたばかりです。２月中旬に合格通知が届いたのですがその数日後、姑から「よそで働いて欲しい」と言われてしまいました。
理由は結婚し嫁いでいた義妹が離婚して実家に戻ってくるからとの事でした。我が家も主人のお給料だけでは生活が厳しいので私はずっと働くつもりでいましたし、やっと念願の認可保育園にうかったばかりだったのでこれから仕事を探さないといけなくなりとても不安です。
本当ならば役所に変更届けを出さないといけないのですが、仕事が決まるまでの間は姑が保育料を支払ってくれると言うのでいつ届け出を出そうか迷っています。
なにぶん待機児童が多い市ですので場合によっては途中退園させられるとの話も聞き、せっかく入れたのに・・・と落ち込んでしまいます。
このまま次の仕事が見つかるまでは届けなくてもいいのでしょうか？
どっちにしても就職先や就労時間が変更になった時点で再審査になるとの説明を聞いていますので途中退園も覚悟しないといけないのでしょうけど・・・。年末になると在園児のご両親はみなさん再審査を受ける事になっています。その時まで届出ないというのはやはりルール違反でしょうか・・・。皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いいたします。

回答No.1

tuntun07 · ベストアンサー

元役所の職員です。

ルールで言えば、働くなくなった当日から届出をするのがマナーです。言うまでもないですが。
で、実際にいつまで働いていたのか、今現在どうしているのかが不明瞭なので、「いつ」出すということについても説明が困難です。これからやめるならすぐ出しましょう。

ただ途中退園を気にされているようですが、どこの自治体も、一度入所した児童を、「保育に欠ける要件」がなくなるという理由以外で、途中でやめさせることはしません。
その要件ですが、これもどこの自治体でも「求職活動中」というのが期間限定であるはずです。仕事をやめた、のではなく、転職する、ということであれば、これに該当するはずです。
（この期間については自治体により異なるので、お調べください）

もっとも要件云々の前に辞めさせられることがあるとすれば、それは「悪質な確信犯」です。
このまま届出を自分の有利なようになるまで先延ばし…とか考えていると、これに該当してやめさせられる可能性もないではないです。
その意味からも、速やかに届け出て、速やかに仕事を探す。これが一番かと思います。

お礼

tuntun07さん、ご回答ありがとうございました。

仕事は今月末までとなっていて今は働きながら職探しをしております。
やっと念願の認可保育園に入れた事への喜びと退園させられてしまうかもしれないという不安が大きく身勝手な考えが先走っていました。

まずは届け出を優先し、前向きな気持ちで新しい仕事を探したいと思います。どうもありがとうございました！