会社が雇用保険の加入を忘れていました。

質問

お世話になります。
雇用保険についてよく分かっておらず質問させて頂きます。

会社が私の入社時に雇用保険への加入手続きを失念しておった。との報告を先日受けました。小さな会社ではないので特に悪意があってやったことではないと思いますが、私は数年前の入社ですので、遡って加入しても2年より前は遡れないと聞いており、困惑しております。

会社は、遡れない分などについては清算させてほしい。との事ですので、まあ金銭面は我慢するとしても、法律的にですとか仕事面、将来本当に保険を受け取る際などにどのような不都合が発生するのか想像がつかずご相談させて頂いた次第です。

もしご存知の方がいらっしゃいましたら、お教え願えないでしょうか。
よろしくお願い致します。

回答No.2

nenkin2005 · ベストアンサー

No.1の方の回答にもあるように、失業給付は被保険者期間の長短により所定給付日数が異なります。事業主が雇用保険の加入手続きを怠ったために、本来の加入期間よりも短い期間しか加入できないわけですから、そのことで受ける「損失」については、基本的には会社に賠償責任があると思います。また、法的には損害賠償を請求することも可能でしょう。

とはいえ、今の時点ではその会社に在籍しているため「損失」が確定していません。よって、「最終的に損失が確定した時点で会社からその差額を補填してもらう」という契約を結んではいかがでしょうか。

お礼

なるほど、そうですね。
話し合いの議事録など残し、そうしてみようと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

sakuji

確かに２年以上遡って加入はできないので、言い分としては正しいです。
遡れない分などについては清算、とのことですが、清算の意味がよくわかりません。
おそらく会社が負担すべきだった雇用保険料相当分をくれる、ということなのでしょうね。

仕事面の不都合はないと思いますが、将来雇用保険の給付を受ける際に被保険者期間で給付額に差が出ますので、
例えば今の会社を辞めて基本手当（失業給付）を受け取る際に、本来もらえていたよりも
所定給付日数（受給金額）が少ない、ということになる可能性は多分にあります。
会社としても、現時点ではあなたの将来の損失が予測できないだろうし、
補償のしようがないようにも思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。