※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：本当に困ってます）
上司からの誘導尋問と解雇の関係について
このQ&Aのポイント
会社の上司から突然問いつめられ、他の社員にも誘導尋問に近い形で聞いて回られました。しかし、話は事実ではなく、社長に決めてもらうことになりました。
その上司は離職の意向を持っていたようで、社長に前では強く言わずに退社しました。その上司は、自分とグルになっていたと思われる社員に解雇と取れる言い方で辞めさせました。
自分は社長との話し合いをしたものの、事実なら居ずらくなると言われ、譲歩案が出されました。しかし、解雇になるのか悩んでいます。上司から言われた場合には解雇になるのでしょうか？
突然会社の上司が「先日離職した人間はお前らがグルになって追い出したんだろう！！」と問いつめられました。その上、他の社員にも誘導尋問に近い形で聞いて回って決めつけるような言い方をされたのです。当然寝耳に水の話でそんなことはないと言ったのですが埒が開かず、会社の社長に決めてもらうことに・・・。その上司も離職する覚悟で言っていたらしく、社長に前ではそんなに強く言わずに出て行ってしまったのです。自分とグルになっていたと思われた１人はその上司に「お前なんかとっとと出て行け」と解雇と取れる言い方をされて辞めさせられました。自分はその後、社長と話し合いをしたのですが事情がよく分からない社長は困ってはいましたが、他の社員に聞いたことが事実なら自分も居ずらいだろうと言われ、ソフトに辞めるような言い方をされました。しかし翌日に他の勤務先で働くか辞めるかと譲歩案が出され、今日の夕方迄に返事をくれと言われました。
ここでなんですが、自分は社長に対しては何も不服はないのです。しかしその時点で辞めようと思っていたので勤務先を変えて迄働きたいとは思っていなかったのです。譲歩案で辞めると言ったら解雇にならないのではないかと思い悩んでいます。
社長から言われてないのですが、上司から言われた場合には解雇扱いにならないのでしょうか？日曜なので労働監査局にも相談に行けないので良い回答をお待ちしています。
お礼
やはり難しいですよね！多分社長も明日になれば労働基準監督所にいかれると思い、そういう条件を出したと思います。うまく引き延ばして明日にでも行ってみようかと思います。有難うございました。