健康保険の扶養者が雇用保険加入出来ませんか？

質問

現在、２０代後半、独身で心身症の為診断書を提出し親の健康保険の扶養に入っています。
週１５時間程度のパートをしていたのですが、４月より週２０時間勤務、雇用保険加入の話がありました。
親に相談したところ雇用保険に入ると健康保険の扶養から抜けなければならず、週２０時間のパート代で健康保険、国民年金、雇用保険を支払うのはかなりの負担で、かえって割りにあわないから現状のまま１５時間勤務でお話は辞退したほうがよいと言われてしまい考えてしまいました。雇用保険加入の場合は、健康保険の扶養から抜けなくてはいけないのですか？雇用保険料、健康保険料は、高額なのでしょうか？教えて下さい。

回答No.4

abo55 · ベストアンサー

おおよそ回答が出ているようなので一部補完を。

質問者さんの労働条件の場合は職場での健康保険加入は不要になります。（国保あるいは被扶養者で問題ありません）
理由は他の回答にもありますとおり、雇用保険の加入有無ではなく、正社員に比べ3/4以上の勤務時間等の要件を満たすか否かなので。
（*ただ共済組合とのことですので共済組合に直接伺うことをお勧めします）

ただし、「被扶養者」の範囲内であっても健康保険の「被保険者」としての要件を満たす場合には、
「被保険者」であることが優先されます。

また、雇用保険料と健康保険料の金額ですが、
健康保険料は標準報酬月額というものが定められておりその金額ごとに支払う保険料が決められています。（下記は政府管掌健康保険の月額表）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1803/ryogaku01.pdf

雇用保険料は交通費を含めた総支給額の給与に0.008をかけた金額（一般職種では）になります。
http://www.jfast1.net/~nzeiri/koho.htm

よって結論としては20時間の勤務にしたほうがかえってよいと思います。

お礼

回答ありがとうございました。扶養者規則が厳しいのではと心配していたので、安心しました。

回答No.3

umekiri

雇用保険に入っても扶養範囲内の収入ならば、扶養でいられます。

お礼

回答ありがとうございまます。扶養範囲内の年収にはならないので、雇用保険加入は問題なしということですね。安心しました。ちなみに親の社保は共済組合です。診断書を提出し扶養受理を受けています。

回答No.2

sr-agent

社会保険（健康保険＋厚生年金保険）と雇用保険では加入の条件が違います。
社会保険は、
1日の契約上の労働時間及び1月の契約上の労働日数のいずれもが、
会社の一般の労働者の4分の3以上という条件を満たせば
加入になります。

社会保険に加入できない条件で働く場合であっても、
今後1年間の年間収入の見込み額が130万円以上でない限り、
扶養から抜ける必要はありませんし、

社会保険加入の条件を満たしていず、会社の社会保険に加入する必要もありませんので、
雇用保険にのみ加入しても、親の扶養から抜ける必要はないと思います。

ご参考まで。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。１３０万以上の年収は見込めないので、雇用保険加入しても問題ないということですね。安心しました。
ちなみに親の社会保険は、共済組合です。

回答No.1

4994

週２０時間で勤務した場合の収入によるかと思いますが・・
１３０万以下とか日額いくらまでなら扶養になれるとかだったと思います。
扶養から抜けた場合の各保険料は、パート収入がわからないので答えれません。

補足

回答ありがとうございます。
週２０時間勤務の場合。
日額は２８００円～２８８０円（一日４時間）です。パート収入は６万いくかいかないかだと思います。