会社の調査

質問

このたび、転職先が決まり、いよいよ次の会社で働くことになるのですが、提出書類の中に身辺調査しても良いかどうかの承諾書のような物がありました。これにYESとすると、もちろん調査するのでしょうし、NOとした場合、【なぜダメなの？】と聞いてきますか？

というのも、今まで２回転職していて、こんどの所が４社目になるのですが、前職が２週間とあまりにも短いために履歴書・職務経歴書ともに未記入なのです。その他は嘘偽り無く書いてます。詐称しているわけではありませんが、記入してないところがあるというのは、それも詐称になるのでしょうか？

２週間で辞めた理由としては、分相応になるものを考えていますが、そこのところ、会社の調査でどうなるのでしょうか？

(1)、まず、調査していいかどうかの問いに【NO】としては不審がられますか？
(2)、未記入の前職はすぐにわかってしまいますか？
(3)、未記入ということで、詐称として見なされるのでしょうか？
(4)、未記入の会社の退職理由を聞かれたとき、分相応の理由(例；親がケガして入院したため、介護をしないといけなくなった等)で、納得してもらえるものですか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

（１）個人情報に属する事柄ですので、調べるためには本人の同意が必要です。不信がられることはありますが、拒否したければ拒否してもかまいません。
（２）調べようと思えば、すぐにわかります。気にすることではないように思えます。
（３）みなされることもあります。会社の考え方次第です。
（４）正直に答えてください。納得してくれるかどうかは会社側の判断です。

お礼

早速の回答ありがとうございます。個人情報保護法があるから、拒否もできると思いますが、拒否した場合に何か採用取消とか、突っ込まれるとかあるかなと思い、ＹＥＳにしようかなと思っていますが、どうでしょうか...。