転職活動の疑問について教えて下さい。

質問

現在、友人（男性）が転職活動をしています。
応募先の企業は、転職活動の段階で、以前勤務していた会社に、電話などで当人の業績や人柄などを確認することはあるのでしょうか？
また、最終面接も受けて、健康診断も受診し提出をした後でも、落されることはあるのでしょうか？
ちなみに、友人は以前の会社で、トラブルなどは皆無ですが、成績が抜群に良いという程ではありません。
以前の会社に問い合わせをされた場合、その返答に拠っては、不利に傾くことがあるのでしょうか？

回答No.7

K-GOSHO · ベストアンサー

この質問に対して自社や体験例で回答すると、各社が個別に対応しることでおり、これが答えという明確な内容は導き出せないということを踏まえて、一般論を簡潔に記しておきます。
１．前職企業への問い合わせは、採用に慎重な企業、面接で確認を要す
　　る内容が生じた場合におよそ５０％程度の確率で行われます。
２．最終面接・健康診断の、採用選考のプロセスであり、その後不合格
　　になることは十分考えられます。
３．問い合わせの際、前職でトップクラスの業績ではなかったこと程度
　　のことは、さほど懸念することではないと考えますが、どのような
　　ニュアンスで伝わったか、交わされた会話の内容によります。
これまで、人事・人材開発に携わってきて、１３０００人以上の面接をしてきましたが、いまライフワークとして取り組む中で思うことは、その立場で、権限を委ねられているから、面接での採否決定に最善を尽くすが、本来、人が人を評価・判定するというのは大変おこがましく、難しいということです。面接で対象者に接する時、原則としては、人間力（人間性＋実務能力・専門能力）を受け止め、評価するのですが、限られた時間の中では、分かったつもりになっているケースが多いものです。言い換えれば、経験則ではなく、自分自身の見識・洞察力が問われる職務なのです。
考え方、生き方を捉えようとした場合、過去の職歴、職務遂行レベルは重要なポイントになります。例えば、蓄積型のキャリア形成と、細切れ型のタイプでは大差があります。
就職活動は、待ったなしで展開します。過去のこと、終わったことにこだわるエネルギーを、今後を切り開くために、前向きにいまの自己を見つめ直し、活性化するよう伝えてあげてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
詳細に分かりやすくありがとうございます。
>過去のこと、終わったことにこだわるエネルギーを、今後を切り開くために、前向きにいまの自己を見つめ直し、活性化するよう伝えてあげてください。
本当にその通りです。そう伝えます。
大変参考になりました。

回答No.6

tiap

採用するかどうかはその会社が判断することで、前の会社に質問することはよほどのことがない限り企業は問い合わせはしません。それは自分で判断できないことを示すようなものだからです。
前の会社を辞めるときトラブルが無かったのであれば心配はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
それならば安心です。前社でのトラブルは無いので胸を張って面接に臨めば良いのですよね。

回答No.5

n88basic_atok

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

他の方の皆さんの回答を見て、正直驚いています。
自分の経験や当社の実態では職歴で短期間転職があって、前歴を本気で確認しなければならないと思った時点でアウトです。
それ以上手間暇をかけても得るところは少ないでしょう。

自分の採用、面接時の評価は過去歴にはあまりこだわっていません。転職理由の多くは、処遇もしくは人間関係がほとんどです。ですから書類を見て会ってみたいと思えば、過去歴より現時点での人材として魅力があるかどうかで判断しています。
面接は30分程度ですが、多くの人材を見てきているので、受け答えや話す・聞く姿勢を見ていれば、その人の基本的な能力や人なりはおおよそ掴めます。
採用後の結果を見ても、大きく外れることは滅多にありません。

これは私個人だけの話ではなくて、多く面接をしていれば人を見る目は自然に養われてきます。実際、当社での３人の現場担当者が出る面接では、３人の見た結果が乖離するより、圧倒的に全員採用もしくは不採用とほぼ一致した判断が出ています。

すいません。質問者さんの質問とずれた回答になってしまいましたが、ご容赦下さい。
ただし上記の考え方は、決してマイナーだとは思ってはいません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
面接の内容で判断して頂けるのであれば、とても嬉しいのですが。。
転職理由の多くは、処遇もしくは人間関係・・・まさにそうなんです。他には問題などないので、面接で人なりを判断して欲しいところです。ありがとうございました。

回答No.4

nymmkr1233

こんばんは。

以前受付をしておりましたので、人事関係者にそういう電話を何度がつないだことがあります。

相手さんは、業績や人柄などを確認されてたみたいですね。。。
そういう電話を取り次ぐたび、面接で人を判断できないって、どういうこと？と私はいつもあきれてましたが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、業績や人柄は確認したいんですね。

回答No.3

doctorelevens

人事採用を担当しています。

転職の応募の際には履歴書・職務経歴書を良く読みます。
不自然な点がある場合は面接等で確認しますが、当然その会社に過去の在籍確認をします。
・在籍の事実
・在籍期間
・円満退社だったかどうか
たいして詳しく聞きませんが、そこは同業ですので、それとなく匂わせる場合もあります。
「大丈夫だと思いますよ」などといった場合には問題なしですが、
「面接されましたか？印象どうでした？」などと聞き返されたりしたら、ちょっと要注意、と判断します。

「最終面接」というのは意味不明ですが、社長や人事担当役員が出席する面接に進んで不採用というのはまず無いので、そこまで進んだら採用の確率は高いでしょう。

何にせよ、履歴書・職務経歴書は十分吟味して作成してください。
もちろん、ウソが書かれていたらどの時点においても不採用になります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
それとなく匂わせるのですか。履歴書・職務経歴書の作成が大切なんですね。

回答No.2

i-pikaru

２度ほど、そのような確認電話を受けたことがあります。

その際の一番メインの質問は
「さしつかえなければ退職理由を教えてほしい」。
お金の使い込みなどの問題がないか、女性問題がひどいようなことは、大きな健康障害はないかなど。
あと勤怠、性格に問題はないか位ですね。

成績について質問されることは多分あまりないと思います。
業種や職種によって違いますし。

応募先企業も、さしつかえなければ、と必ずつけるので、確認程度だと思います。
ちなみに、あとで本人に聞いたところによると、合格していたそうです。

大きな問題を起こしていなければ、それが問題で不利になることはないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。大きな問題がなければ、直接は関係ないのですね。

回答No.1

wp38tomtom

転職先が金融業界の場合はあるそうです。（友人の話）

お礼

ご回答ありがとうございます。金融業界でなくてもあるのでしょうか。