社員旅行と年間休日

質問

毎年会社で社員旅行に行っています（私は入社２年目・社員十数人の小さな会社（役員は、ほぼ家族・親類）です。）。
社員旅行自体は、毎月の積立で自己負担が少なく、海外に行けたりするので楽しみなのですが、旅行日に昨年は有給休暇を当てられ、今年は旅行日を全て年間休日（6日も!）にされてしまいました（旅行の立案が1月で、年間休日が決まったのはつい最近です）。
これって、問題にはならないのでしょうか？？？
社員旅行は、理由がない限り強制です。私は実行委員で、アンケートを作成し、昨年までは『行きたい・行きたくない』の項目があったのですが、今年は「あくまでも研修だから…」と役員の1人に言われ、その項目は削除しました。
研修旅行という名の慰安旅行ではあるのですが、現場の人達はただでさえ年間休日が少ない（91日）く、仕事柄休日出勤や残業・早出は当たり前なので、6日間も休日を会社に取られてしまうのはあまりにも会社側の横暴のような気がします。
何か対処方法はないのでしょうか？

回答No.1

silverbear

仕事じゃないのだから休むしか無いと思います。
理由は「有給休暇だから何したって自由でしょ？仕事なら行きます」とでも言えばいいと思います。
ちなみに、計画年休というものがあるようです。最低自己都合の有給５日、残りは会社都合の有給休暇とする事ができるようです。（年休１０日の人が居るにもかかわらず計画年休６日というのは実質不可能と言う事です。年休１１日に増やすか計画年休減らすかです。）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200206.html
それさえ違反してなければ有給をその日使ってしまうことに文句は言えないように思います。

http://www.geocities.jp/roumu24jp/tom/sub1.htm
「社内行事や社員旅行に強制参加させても良いか？」
「会社の行事や社員旅行を休日に行う場合、労働時間とみなすべきか？ 」
これも参考になると思います。経営者側から見た立場ですが、当然われわれ使われる側の権利についても書いてます。
社員旅行を強制にするためには休日は使えない、もしくは賃金を支払う必要があるようですので、「あくまでも研修だから…」と言うのであれば賃金を要求できると思います。
「計画年休を強制の研修に当てるということは全員休日出勤になるのかな？？」と脅すとか。

俺のとこでは違う問題で一度事件？？がありました。出社日に社員旅行。その日不参加の人は会社で仕事してました。
参加したくないという人が多いから　と言う理由で休日を使わなかったんですが、あまり効果はありませんでした。旅行より仕事を取る人が多くてびっくりしました。
そんな時代なので強制にしたい気持ちも分かるんですが、有給使って強制というのはやりすぎだと思いますので多少威嚇した方がいいと思います。

お礼

お返事遅くなってすみません。。
ご回答ありがとうございます。なかなかむずかしいですね。