年間休日について

質問

今転職活動中です。

現在の会社の年間休日が105日で土曜日にすることがなくても出勤することがしばしばありました。
次は年間休日が120日ぐらいで考えておりますが、今度面接があるところが112日で、理想よりも若干少ないです。

ここでお伺いしたいのですが、年間休日とは仕事を選ぶ点で結構重要なものになるのでしょうか？
個人によって違うと思います。もし、自分の仕事が忙しくて休日出勤も止むを得ない場合もありますし。

ご意見をお伺いしたいと思います。

回答No.1

ozasho · ベストアンサー

tigers777さんご自身がおっしゃっておられるように個人によって違うでしょう。

私は前の仕事が不規則で残業や非常呼び出しが当たり前でしたので、今の仕事を探す時に完全週休２日と残業時間にこだわりました。
その分、収入は条件を満たさなかった他の仕事より少ないです。休日が多いと支出も多くなってしまうのですが、十分な資金が無いってのもつらいですよ。

あと、年間休日のみにこだわっていると平日無茶苦茶残業して休日は寝て過ごすってことにもなりかねないのでご注意を！。

長くなりましたが、tigers777さんが仕事の中身、プライベート、収入その他の何処にこだわるかだと思いますよ。

回答No.3

Swim

個人的に週休二日＋有給休暇のある会社を選択します。以前に隔週土曜日出勤の会社がありましたが、どうしても週に二日お休みが欲しくてそれ以降は週休二日の会社です。

では、実際に週休二日だったか・・というと、会社によってはきちんと休めましたが、会社によっては本当に忙しくて土日出勤するか、自宅で仕事したりしていて実質3ヶ月休みなしなんてこともありました。

ようは、気分の問題だと思うのです。私の会社は週休二日と思っているとそれだけで私はなんとなく安心してます。

業務内容が本当にやりたいことで、給与面の待遇もよければ多少休みの部分を譲歩するのも良いかもしれませんが、業務内容も給与面も今ひとつだったら、、休みまで今ひとつの状態で我慢しなくてもいいのではないでしょうか・・と、思いました。

回答No.2

takuya1663

確かに年間休日日数など気になる項目だと思います／。
することがないのに出勤するのは会社としても人件費の無駄どころか、むしろする仕事は見つかるはずですし、そうでなければ一斉休日にしたらどうかと思いました。
どのような業種・職種かによってまちまちですが、当然仕事によっては休日出勤や代休なども起こるでしょう。
最近では完全週休２日の企業が増えましたが、効率よくメリハリのきいたビジネスとプライベート両方充実させるためにも休日日数よりも業務内容を重視してみてはいかがでしょう。
休日を増やす過ぎて残業や休日出勤が増えたという事例も聞いたことがありますので、一概には言えませんが、時間管理も就職活動で大切ですね。
少しでも参考にまれば。