事前の電話での質問は必要でしょうか

質問

よろしくお願いします。
先日、求人情報誌にて見かけた企業の求人に応募しようと思っているのですが、応募資格にある学科は、私が大学で学んだ学科ではありません。しかし応募資格にある学科の知識を必要とする職歴があります。
そして企業の応募方法が、書類の郵送となっています。
事前に電話での連絡ください等は書いていません。
この場合、企業に電話などで事前に質問（大学での学科は、異なるがその学科での知識を必要とする職歴があるので応募していいのかと言う様な）するほうがいいのでしょうか？
それとも電話での質問をせず応募書類を郵送して、書類上で職歴のアピールをするべきでしょうか？
本当につまらない質問ですが回答お願いします。

回答No.2

noname#16511 · ベストアンサー

こんにちは。

採用と社員管理を担当している者です。
ご参考までに。

応募条件の確認は事前に電話でしてくださっても大丈夫です。
勝手に自分で判断してしまうよりも、確実で間違いないかと思いますし。

以下は当社の場合ですが・・・
時々応募条件について問い合わせがあります。
ＨＰ上に問い合わせフォームはありますが、
やはり電話よりも若干遅れての内容確認になるので、
電話で問い合わせてもらった方が早くて確実です。

以前、ある条件を勝手に解釈して応募してきた方がいました。
こちらの判断としてはＮＧです。
送られてきた履歴書も返送しなければいけないし、
個人的には、正直なところ「電話１本入れてくれれば、お互いの手間がかからなかったのに」と思いました。

＃１さんのおっしゃるように、電話でもいい印象を与えられるといいですが、
さらに加えて、郵送する履歴書に添付する添え書きに、
「先日は、電話での問い合わせに対応していただきありがとうございました」と一文が入っていると、
「丁寧な人だな」と印象に残ります。

応募がＯＫで、良い結果になるといいですね！
がんばってください。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
明日早速、電話にて問い合わせる事にします。
応募出来ればいいのですが・・・
今からドキドキします。

回答No.1

fitzandnao

電話しても、書類で説明してもどちらでもいいと思います。
電話でかなりいい印象を与えられたら、ポイント高くなりますけどね。書類だけのおつきあいより、心に残りますから。
書類にしても、熱心さが伝わるないようであれば、他の方とは違いがあるわけですから、目立ちますよね。
ぜひがんばってください。

お礼

すばやい回答ありがとうございました。
明日早速、電話で問い合わせることにします。
良い印象を与えられるように頑張ります！