望まない人事異動
こんにちは。
私は短大を卒業して電機メーカーに就職し、10年と少し、営業職として働いてきた30代の女性です。
学生時代から、あこがれていた企業に就職でき、希望していた営業職で働く日々は本当にやりがいを感じ、人にも取引先にも恵まれ、積極的に仕事に取り組み、少々つらいこともありましたが、それ以上に楽しく過ごしてまいりました。
先日、長く担当しております取引先で今まででは考えられないような大きなプレゼンがあり、そこで話した内容により、ある程度の好結果が出せたことが、当日参加していた（普段話をすることもほとんどない）わが社の取締役を含む上層部の目に留まってしまったようで、昨日、突然、所属部長から「取締役付けのビジネスコンサルタント企画の部署へ異動して欲しい」と内示を受けました。
そのビジネスコンサルタント企画とは、社内や社外の研修などを主催した人材教育や営業開発を主とした部署です。（まずは、就労時間中にあらゆる社外研修に参加し、資格を取ってから実践らしいです。）
その部署は、以前営業職で好成績を残していった先輩女性（社歴20年クラス）数名で運営しております。その先輩達とは以前一緒に仕事をしていたこともあり、今でも交流はあります。
（その先輩達が、その部署に異動になった時は「あぁ、高いところに登っていったなぁ～」という印象でした・・）
普通に考えれば、取締役付けの部署に行けるのと、会社が資格を取らせてくれる等の待遇があるのはかなり栄転人事らしいのですが、私は人材教育等には全く興味がありません。どちらかというと苦手です。上司達も一同に「向いてないと思う・・」と口を揃えて言います。
今、とてもうまく行っている担当取引先はいつか変わるにせよ、これからも営業職としてこの会社で仕事をしていきたい、いつまでも取引先と関わっている仕事をしていたいという思いが強いという事と、また、子供はいませんが独身ではないので、泊まりの出張が頻繁にある仕事は困る旨を所属部長に伝えたのですが、「自分もあなたは営業職の方が力を発揮できると思うと反論したけど、上層部がどうしても納得せず、守りきれなかった、申し訳ない」と謝罪されました。
他の私の周りの上司達もあらゆる人脈を使って「あの子には営業職が合っているから異動させないでやって欲しい」と反論して下さったのですが、「会社TOPの意見だから」と太刀打ちできなかったと聞かされました。
また、今回この異動を無理に断った場合は、今後不当人事や昇格の遅れが生じてしまうかもしれないとも言われました。
営業職に残っても、今まで一生懸命仕事に取り組んできたのに、そのような扱いを受ける事になるのは不本意です・・。
（異動したらしたで、その部署に行きたいと思っている営業職の先輩達が沢山いるので飛びこしていく私はかなり恨まれるでしょう・・）
残業も休日出勤も人より多くこなし、本当に一生懸命やってきたのに、その道で評価されなかったのか・・と残念に思う気持ちもあります。
自分の気持ちに反しても異動するべきなのでしょうか？
それとも人事制裁を受けたとしても自分の意思を貫くべきでしょうか？
頭の中がぐちゃぐちゃなのでアドバイスお願い致します（涙）
お礼
ありがとうございます。 そうですよね、教えられるがままに言っていましたが、「ご栄転」って社外には通用しない言葉ですよね。。 「健康に気を付けて・・・」はぜひ使わせていただきたいです。どうもありがとうございます。