上司に冷遇されていると思うとき

質問

自分が明らかに冷遇されていると思うとき皆さんなら、どうしますか？
どう考えても自分は冷遇されていると思うけど、証明するものはないし、そんなことをその上司に話しても、「自分の実力を謙虚に評価しろ」みたいな話しになりそうだし、
回りの人に愚痴れば、「嫌なやつ」って思われそうな気がします。
皆さんなら、例えば直接上司に自分の気持ちを伝えますか？それと不本意ながらも、仕事で起死回生の一発をねらいますか？
ご意見お聞かせください。

回答No.2

noname#8250

普段、上司との関係は悪くないのですか？それならば一度上司と研修のことについてお話になってみてはいかがでしょうか。

お礼

たびたびありがとうございます。
ふだんの上司との関係は、外見上は、「大人同士」という感じで、それなりにやっていますが、私はその上司を大嫌いだし、上司も、自分のことを嫌っている私は、かわいくないと思います。結局今回の、研修の話しも、私が行けなくて、後輩が行けるのは、その辺が絡んでいるとしか思えません。

補足

昨日その上司から、見合いの話がきました。
私の考えすぎ、あるいは被害妄想かもしれないけど、言葉を換えたリストラ勧告のように思えて、昨日夜はとても苦しかったです。

回答No.1

noname#8250

冷遇といってもどういうことをされているのでしょう。
冷遇されている理由についてご自分で考えたことがありますか？その理由が仕事をしていないといったことであるならば汚名を返上するために仕事に精を出すしかないでしょう。ろくに仕事もしないくせに給料を出すほど会社は甘くありません。
そうでなくて上司の個人的妬みだと思われるならばきちんと上司に訴えるべきだと思います。場合によっては同僚に相談するのもよいと思います。
ただ仲間だと思っていても足を引っ張る輩はどこにでもいますから。もし組合などがあればそちらにさりげなく相談するのもよい方法ではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
私が感じている「冷遇」についてもう少し具体的に書きますね。
私の職場は、試験研究機関です。ですから、誰の目にもはっきりわかる評価のされ方としては、論文の数とか、工業所有権の数とか、学会発表の回数などがあります。でもそれらの数をどんどん積み重ねているような人はそういなくて、私に限らず多くの人が、四苦八苦しているように思います。それぞれに研究テーマをもっているわけですが、それらに付随して、あるいはそれらとは別な（自分の研究テーマと直接の関係はないような）仕事もいろいろあります。例えば、消耗品の購入や支払い、見学者の対応、外部の人が、分析機器を使用しにきた場合の指導、展示会などイベントの実行委員などなど。
　それともうひとつ、私のすぐ上の人が行った研修に自分も行きたいといったら「あなたはすでにトレーニングの時期を逃している」といわれたことがありました。しかし今年、私の後輩がその研修にいくことになったのです。その人の年は、私が「すでにトレーニングの時期を逃している」といわれた当時より上。しかも、その人はここ３年ほど、毎年病気で長期休暇をとるし、昨年の今ごろは入院していたし、今でも通院中で、仕事もたびたび休むのです。
いつも遅刻してくるし、仕事中もぼーっとしていて、もちろん成果もあがっていない。先にその研修に行った先輩は、バリバリ仕事をする人で、その人が行って、私がい行けないのは、二人の能力や期待度の違いだと説明されれば、まだ納得はいくのですが。上司は何年か前に、私のそんなことを言ったのを、もう忘れてしまっているのかもしれません。でも私は悔しくて、忘れることができないのです。