職場での指導の仕方についてです
私は、今までいくつかの職種についてきたのですが、
自分が新人の時に指示をされる方に、
よく1回言いましたよね? と言われてしまう事があります。
前職でも新人の時に指導をする方に、
口癖のように言われてしまいました。
今は転職して、別の職種で働いてますが、初日から指導される方が
1回言いましたよね? と言ってきます。説明直後に
聞き返すのではなく、数時間後とか翌日とかなのですが・・・
もちろん再度聞いて何がいけないんだ! とまでは思ってません
今日も、別の指導される方が、その方にこの仕事教えました?
と尋ねると。2日前に1回教えたと答え、そのまま仕事に入りました
そして、勘違いをしてしまい間違えました。
すると、いつも指導する方がそれちがってんじゃね!?
と、しかられてしまいました
自分は、物覚えが悪く、1日で新しい仕事の方法を
5個ぐらい指示されて覚えなくてはならないことが
あったとしても、1個ぐらい忘れてしまう事があります。
仕事で新人指示をされる方は、1回言いいましたよね?
という指導の仕方は、ありふれたものなのでしょうか?
こういった指導をされる方は、
1回で仕事方法が全て把握できるのでしょうか?
自分の覚えの悪さを正当化するつもりはないのですが・・・
ちょっと聞きづらくなってしまいます・・・
私は、今まで何人か新人を指導した事があるのですが
自分の場合は、疑問系で仕事をしないでください
分からない事があったらすぐに聞いて下さいとしています
(1回いいましたよね? とかは言わないです。
ただ、10回以上普通に指導してできないと?
なんで出来ないの? と言ってしまう事があるかもしれません)
後でミスが発生したときに自分で全て直すより
そのほうが、仕事が効率的だと思います。
仕事内容によって、一概には言えないと思いますが、
皆様のご意見を頂ければ幸いです。よろしくお願いします