至急お返事ください！！困っています！！
社長が解雇予告手当を支払わないために、従業員を懲戒解雇にすることはできますか？そうなった場合の対抗手段はありますか？
先日の質問の続きになります。先日の質問内容はわからなくても、答えられる内容ですので、どうか知恵を貸してください。
社長が私を解雇しようとしています。
なぜそれがわかるかというと、社長が従業員に内緒で求人広告を載せる手筈を整えたからです。
当社は従業員二人と社長の３人構成。業績も良くなく、新しく人を雇う余裕はありません。
実は社長は、過去に多くの従業員を解雇してきた経緯があります。その方法は、従業員が働いているにも関わらずハローワークや、民間求人サイトに求人を載せ、新しい人物が確保できたところで、解雇通知書を作成し、従業員を解雇してきました。（私は入社してまだ半年、もう一人の従業員からこ の話を聞きました。）
ですから、たいてい、この会社に入社してくる新しい従業員は、前任の従業員の解雇通知書の作成（ワード）を担当することになります。社長は御年８５歳、パソコンが使えないため、文書は手書きで作成します。社長は、元弁護士ですので、文章を作ることに慣れています。
この会社の話を聞けば聞くほど、怖くなることばかりです。たとえば前任の社員Ａ 。彼女は社長に肉体行為を迫られて拒絶したことが本当の解雇の理由。パソコンに解雇通知書が残っており、この前の質問に一部を掲載していますが、この場では省きます。（社長は私には彼女が離婚問題で仕事が手につかなくなったから解雇したと嘘を話しています。私が密かに真実を知っていることは、社長には内 緒です）。社長いわゆる懲戒解雇ではかわいそうだから、普通解雇にしたとか。
過去には、試用期間の従業員を解雇した際、その従業員から、 解雇予告手当の請求を受けて、社長が、その従業員の勤務態度に問題があり、解雇予告手当を拒絶した内容証明文書がパソコンに残されていました。
社長は、お金に強い執着心があり、支払わない為なら、手段を選びません。当社は不動産賃貸業ですが、退去した入居者が怒鳴り込んでくるまで、敷金を返還しなかったり、保険金詐欺（未遂。退去された際、入居期間に割れたガラスの修理代分、敷金から差し引いて敷金を返還すると退去者に言いながらも、保険会社からガラス代を払ってもらおうとする２重取り）など、やることが、えげつなく、度を越 しています。人を人とも思わない態度が許せないと、内心思っています。
元弁護士の社長は、法の抜け穴を利用し、無知な私を平然と犠牲にするはず。どうしたらいいか知恵をかしてください。
お礼
回答ありがとうございます。とても参考になりました。 もちろん、本文はきちんと自分で考えますね。 本当にありがとうございました。