会社の実態を見ぬくこと

質問

転職にあたり社内の実態（離職率、雰囲気）を知りたい時って
みなさんどんな手を打たれてますか？。

・実際に面接に言った時の雰囲気
・人材紹介
・２ちゃんねるなどネット情報

人材紹介が言うことは信用して良いのでしょうか。。

回答No.5

love47758

離職率については、求人紙をチェックしていればわかると思います。
人の入れ替わりが多い会社は、当然頻繁に求人をしています。
もちろん「業務拡大につき」とかもっともな理由をつけていますし、実際そういう理由の場合もあると思いますが、いつも求人している会社はおかしいと思ってください。
私は上記のような会社に入り、後悔したので・・・。

お礼

みなさまありがとうございました！。
現在転職活動中につきまたアドバイス頂くかもしれませんが
よろしくお願いします！。

回答No.4

rigidbody

>みなさんどんな手を打たれてますか？
1) 同僚や上司になるであろう面接官の様子
2) 社員とすれ違った時の会釈の有無
3) 職場から聞こえる雑談内容

で判断しています。が、それ以上は気にしないのが最良だと考えています。殆ど見破れなかった為です。
上記3つをやるもう1つの理由は、看破に失敗時「精一杯やったのだから、仕方なかったのだ」と、自分を納得させたい為です。

>人材紹介が言うことは信用して良いのでしょうか
参考程度なら良いと思います。割合で言うと1割です。残りの9割は、自ら集めた情報です。
人材紹介の殆どは、細かい情報まで掌握できていないのではないでしょうか。

回答No.3

noname#45950

人材紹介会社は、紹介した人材の採用が決定すると、その内定者の年収の２～３割の成功報酬を、紹介先の会社から受け取ります。

と、いうことを考慮して、担当者の言うことを聞いた方がいいと思います。

回答No.2

accoco

人材紹介会社のいうことも担当者によりけりなので
一概にはいえません。
離職率などは面接の際に直接聞いた方がいいと思います。100％本当の事を答えてくれるとは思いませんが、中には正直に答えてくれる会社もあります。

また「職場を見せてください」というのも良いかとお思います。
良いか、悪いかはあなたにとってですから、
ネット情報も鵜呑みはしなくて良いと思います。

回答No.1

2531kbps

もし私が転職するなら、面接時に

(1) 就業規則
(2) （個人の）業務計画書・業績評価書
(3) （全社の）年間業務計画表

をぱらぱらっと見せてもらいます。
これらがしっかりしていれば、良い会社だと思います。