傷病手当について少しややこしいことになりました。

質問

こちらのカテゴリーでは、はじめてお世話になります。
宜しくお願いいたします。

さて、質問をさせていただきます。

私は、去年の８月から骨折で休職していたものです。
１１月にはほぼ完治したことを受けまして、
休職中ではありましたが、知り合いの紹介で一度会社の面接を受けてみないかといわれたので、面接を受けることになりました。話はとんとん拍子に進み内定をいただきまして、今月末に転職が決まりました。
と同時に、１２月末付けで勤めていた会社を退職しました。

上記の背景をふまえての質問ですが、前に勤めていた会社から、健康保険傷病手当金請求書と休職時に払えなかった社会保険料の請求の通知が届きました。
社会保険料の支払い方法については、会社と相談中なのですが、退職が決まって、健康保険証も会社に返却、病院には診断書を書いてもらっていない状態で、人事より傷病手当請求書をもらって申請することは可能なのでしょうか。

また、もし請求が通り手当金を受けることになったならば
、新しく勤める会社に対して何か提出しなければならないものってありますでしょうか。
手当金も収入にあたることになると思いますので、税金を収めないといけないですし、そうなれば確定申告を自分で行えば済むということなのでしょうか。

なんだか書いていて混乱してきて、いっそうのこと手当金なぞ申請せずに、早急に前の会社への立替払いを清算したいって思えてきました。。

無知で本当にお恥ずかしい限りだとは思いますが、
何卒、皆様のお知恵を御貸しいただければ幸いでございます。
宜しくご教授の程お願い申し上げます。

回答No.2

cherry_tomato · ベストアンサー

傷病手当金の支給要件は以下の4つすべてクリアしていなければ支給されません。
・療養のためであること
・労務に服すことができない（労務不能）
・労務不能に日が継続して3日間以上ある
・労務不能により報酬の支払がないこと

>もし請求が通り手当金を受けることになったならば、新しく勤める会社に対して何か提出しなければならないものってありますでしょうか。

傷病手当金は新しい会社は一切関係ありません。

>退職が決まって、健康保険証も会社に返却、病院には診断書を書いてもらっていない状態で、人事より傷病手当請求書をもらって申請することは可能なのでしょうか。

傷病手当金の請求できるのは労務不能の期間です。
あなたの場合、去年の８月に骨折で休職してから、医師が労務不能と認められた期間まで、会社から給料の支払いが無い場合は傷病手当金の請求が出来ます。
請求書には医師の証明も必要です。
あなたが在職中の証明ですから、退職後でも保険証を返却しても関係ありません。
請求書には12月まで勤務先していた会社の在職中のあなたの休業の証明が必要になります。
会社で診断書の提出を求められたら、提出すればよいのではないでしょうか。

>手当金も収入にあたることになると思いますので、税金を収めないといけないですし、そうなれば確定申告を自分で行えば済むということなのでしょうか。

税法上は、傷病手当金は所得とみなしませんので、確定申告は不要です。
健康保険では傷病手当金を収入として考えますが、法律が違うので考え方も違ってきます。

>いっそうのこと手当金なぞ申請せずに、早急に前の会社への立替払いを清算したいって思えてきました。

そのための健康保険料を支払っているのですから、面倒でも申請したほうが良いですよ。
まとまって申請するとけっこう大きな金額になります。

お礼

レスありがとうございます。
所得とはみなさないのですね。なんだか不思議な感じがしますが。。
実は正直貯金を取り崩す形になっていたので、困っていました。
また、胸のつかえが取れたみたいでとてもほっとしています。早速医師の方に話をして申請をふみたいと思います。
本当にありがとうございました！

回答No.1

noname#22222

傷病手当金はもらえます。
・申請用紙は、社会保険事務所、もしくは最寄の商工会議所でもらえます。
・用紙に、医師の証明と前勤務先から休職証明をもらいます。
・書類は、社会保険事務所に提出して下さい。
標準報酬日額の６割が支給されると思います。
税金の申告は非課税ですので必要ありません。
再就職した会社には関係ありません。

お礼

レスありがとうございます。
申請用紙は商工会議所でももらえるんですね。
しりませんでした。。
用紙は、会社から必要事項が書かれたものが送られてきたので、それを使おうかと思います（人事の方がこと細かく書いてくださったみたいです）。

本当にありがとうございました！