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タイムカードの退社時刻を打刻させない会社。記録に残すには？

2006/01/13 00:45

こんばんは、よろしくお願いします。毎日残業で終電、徹夜で始発帰宅もありました。当然のように残業代が出ず、サービス残業です。勉強のつもりで日々頑張ってきましたが体力、精神的にも限界が近づいています…。社員は退社時にタイムカードを押さなくていいといわれ、無理矢理押して帰ると、上司が社長から注意されたらしく、押さないようにといわれ、社員は全員打刻しておりません。このような時に、有効な記録の残し方を教えていただけるとありがたいです。もちろん退職を考えていますが…。何かあったときに残しておきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

coron101
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その他（法律）
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neKo_deux
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2006/01/13 12:44 回答No.7

他の方の言うように、メモで十分です。その日の日記、ニュースなんかを一緒に記録すると、信憑性が上がります。未払いの残業代については、退職後でも過去２年間に遡って請求する事が出来ます。最近の１ヶ月しか記録が無いようなケースでも、×２年間分で請求して構いません。２年前はこんなに仕事無かったとかの事実があったとしても、それを証明する義務は会社にあります。（タイムカードで記録していない事が裏目に出ます。）相談する順序としては、まずは管轄の労働基準監督署へ。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) それ以外の相談先にいきなり行っても「まずは労基署へ。」となりますし、「労基署へ行ったが…」と話を切り出す方が問題解決のための努力をしているように見えます。 -- > 大きな会社ではないのでバレて仕返しがこないかと心配です…。こういうケースでは労基署は対応する権限を持ちませんので、労働組合などの団体が頼りになります。精神的苦痛を被ったとして、慰謝料＆止むを得ず退職するので会社都合の離職票＆次の仕事が見つかるまでの賃金保証なんかをガッツリ取れますので、むしろラッキーなくらいです。

参考URL：: http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

質問者

補足 2006/01/15 20:12

なるほど、丁寧な回答ありがとうございます。毎日これからきちんとつけ、以前につけていたものも整理してみます。労働組合についても調べようと思います。

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SNAIL
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2006/01/13 12:35 回答No.6

こんにちは携帯電話のカメラ機能を利用して、退社時のタイムカードに表示されている時刻を毎日撮影してみるというのも良いのではないでしょうか。画像のプロパティにも日時が記録されるので分かりやすいと思いますよ。 ※法的に有効かどうかは分かりません。

simotukare
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2006/01/13 01:34 回答No.5

＃４です。労働問題全般の相談を、「連合」でも電話にて受け付けているようです。 Tel０１２０－１５４－０５２

simotukare
ベストアンサー率21% (26/120)

2006/01/13 01:23 回答No.4

労働基準監督署に訴え出て、経営者を懲らしめてやりたいですね。まずするべきことは、サービス残業の証拠を残すこと、つまり毎日の、出勤・退勤時間をメモしておくことです。それを蓄積して、監督署に訴え出ましょう。労働サポートセンターのＵＲＬを貼っておきます。とても分かりやすく説明があります。こちらで相談も受けられますので参照してみてください。こちらのサイトによると、「残業代の不払いは労基法では最高懲役６ヶ月または罰金３０万の刑に処せられる重大な犯罪なのです。」ということ。