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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：扶養について・・・この場合は損しますか？）
扶養について・・・この場合は損しますか？
このQ&Aのポイント
- 来年からパートにて勤務する予定です。年間収入を考えた場合、休憩時間も時給が出る場合は年間収入が117万ほどになりそうです。休憩時間が時給が出ない場合は99万ほどです。主人の会社では妻が働いても扶養は出るという話をしていたのですが、本当なのでしょうか？
- 117万の年収の場合、国保や年金の支払いが必要ですが、18万の差額はまかなえるでしょうか？その他にも支払うものはありますか？パート勤務の経験がないので休憩時間も時給が支払われるのか不明です。もしその分も支払われるならば、受け取らない方が得なのかもしれません。個人的な事ですがアドバイスをお願いします。
- 来年からパートになる予定で、年間収入を考えた場合、休憩時間も時給が出る場合は117万ほどになりそうです。休憩時間が時給が出ない場合は99万ほどです。妻が働いても扶養は出るという話はあるのか不明です。117万の年収になると国保や年金の支払いが必要ですが、18万の差額はまかなえるでしょうか？その他にも支払うものはあるのか疑問です。パート勤務の経験がないため、休憩時間も時給が支払われるのか分かりませんが、もし支払われるならば受け取らない方が得なのかもしれません。個人的な事ですがアドバイスをお願いします。
- tententen4
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質問者が選んだベストアンサー
＞117万の年収となると自分で国保なり、年金を支払う事になりますよね？ ご主人の会社の健保・年金の制度が一般的なものであれば、117万円では扶養になります。 一般的には、130万円が健保・年金の扶養の境界です。 ただし、103万円が、所得税の扶養の境界なので、ご主人の配偶者扶養控除がなくなります。 ただし、141万円以下であれば、配偶者特別控除は受けられます。 ＞通常の場合、休憩時間も時給は支払われるものなんでしょうか？ 一般的には、休憩時間には給与は払われません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。全くわからなかったので、詳しくご回答いただき助かりました。 休憩時間の給与が支払われないとなれば103万以下で間違いないですので全く大丈夫ですね… 万が一、収入が増えるような事があっても配偶者特別控除の対象になると思います。 ありがとうございました。