残業時間の有無

質問

数日前から派遣で働き始めています。
長期（残業あり）という話で勤務を始めたものの
実働時間が８時間以下＆残業ゼロという現実に悩んでいます。
（営業からは、残業は２０～３０時間と聞いていました）

職場環境も良く、将来を見据えた（貯金も含め）仕事として
考えていただけに収入の面で悩むことになるとは思いませんでした。
事前に、しっかりと熟考しなかった自分に非はあるのですが・・・。

ただ、長期ということで派遣の話はまとまっていると思うのですが
最初に渡された雇用契約書には、期間が１２月３１日までとなっていて
その横には“更新があり得る”との記載がありました。
まだ研修中の身ではあるのですが、雇用契約書の記載通り
１２月３１日で契約終了（満了）としたいのですが、大丈夫でしょうか？

前任が長期でしたので、私も同様の目で見られていると思います。
ちなみに、今就いている業務には、ベテランの派遣も含め複数います。

参考になる意見を頂けたらと思っています。
よろしくお願い致します。

回答No.5

neKo_deux

> 残念ながら、今の状況で仕事が増えるということは不可能（担当業務が18:00で終了）に近いです。加えて、残業はなるべくしないように・・・と初日に言われました。

と、ダメだと分かっているようなケースでも、実際に問題解決のための努力を行い、その記録を残す事に意味があります。

無理な仕事を押し付けられた際に、
・いろいろやったが、こういう理由でダメだった。
・どうせダメだから、遊んでた。
どちらが心象が良いか？って事です。

回答No.4

tamaruy

＃３です。

派遣担当者も派遣先も自分達に都合の良いことしか言わないので、
あまり振り回されず、自分の希望を通されたほうが良いと思います。

どちらにしろ、契約を終了させるのであれば、ダメ元で言ってみても
損はないでしょう。その時に注意することは、月３０時間の残業を
期待していたという点。それが現状守られていないという点です。
派遣元には単価アップの理由を明確に伝えるようにして下さい。

また、質問者さんは派遣だから正社員よりも待遇が下がると考えて
らっしゃるようですが、そうでない人も多いです。
派遣はボーナスも安定保証もないので、その分単価で補うくらいの
設定で行かれたほうが良いです。
ただ最終的には御自身の経歴と派遣先の評価次第ということに
なりますので、そのあたりは常に気を配られて臨んで下さい。

最後に、長くお勤めになることが希望であれば、粘り強く正社員で
探されたほうが良いと思います。派遣はいずれ使い捨てにされる
可能性が高いので。。。もし次も派遣で探されるのであれば、
紹介予定派遣も視野に入れてはいかがでしょうか？

長々と申し訳ないです。お仕事がんばって下さい。

お礼

“tamaruy”さん、再度のご回答ありがとうございます。そうですね・・・自分の希望を通そうと考えています。実は、最近地方から上京してきたばかりなのですが、都会の時給の高さに魅力を感じていたものの、以前地元で勤務していたときよりも収入が少なくなるとは考えてもいませんでした。通勤時間も決して短くなく、時給が多少低くても地元のほうが自由度があったなぁ・・・と後悔しています。とにかく１２月の契約満了まではキチンと勤務して“tamaruy”さんのアドバイスにありますように、粘り強く正社員での採用を探していこうと思っています。満了後は、地元に戻ることになるとは思いますが、都会暮らし＆満員電車通勤など貴重な体験が出来たと割り切って、今後の糧になるように残りの日々を送っていこうと考えています。親切＆丁寧に回答頂きありがとうございました。また何かありましたら、アドバイスのほうよろしくお願い致します。

回答No.3

tamaruy

こんにちは。同じく派遣で働いている者です。

質問者さんは残業を希望していらっしゃるわけではなく
残業によって発生する報酬を期待してらっしゃるのですよね？

であれば、まだ終了という結論を出すには早いと思います。
もし派遣先が質問者さんを長期で雇い入れたい意思があるならば、
契約更新を期に単価交渉してみる価値はあるかと思います。

まず契約延長の要請が来た段階で、質問者さんが派遣元を通じ、
長期延長契約の意思があることを伝えます。
ただその条件として、現在の単価で月３０時間残業した場合に
発生するであろう金額を現在の単価に上乗せすることを要求します。

うまく行けば、毎日定時帰りに加えて満足いく給与も手にできるでしょう。
交渉が決裂した場合は、質問者さんの今のお考え通り
更新しないことを伝えられたら良いかと思います。

それまでは高評価が得られるようがんばって下さい。

お礼

回答ありがとうございます。単価交渉ですか・・・。真偽は定かではありませんが、担当者の方からは人事と何とか頑張ってこの時給となります・・・のような事を言われましたし、そもそも派遣先が経費削減・コスト削減を掲げているので、交渉の余地は限りなくゼロに近いです。確かにtamaruyさんのアドバイスにあるように、毎日定時帰りに加えて満足のいく給与が手にできればベストなのですが、この条件だと正社員と同様の待遇ということになり、派遣先が私を雇うメリットが無くなってしまいますので・・・厳しいですね。その可能性（高評価を得て正社員への道）があれば、頑張ってみようかとも思っているのですが、それも無理のようですので、このような質問をさせて頂いています。せっかく頂いたアドバイスを活かせそうにありませんが、貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.2

i-my-me

こんにちは。

契約書どうりにはいかないものですね・・・。
私も一ヶ月前までいた会社がそうでした。
残業はほとんどなし、暇な時は勤務時間中でもあがってました。
『早く上がれて嬉しい』
とは思えなかったです。
逆に、『お金大丈夫かな・・・』
って、心配してました。
それが週５日勤務のうち毎週１日あるので、金銭面ではかなり苦しかったです。
残業が多すぎるのも困りますが、ある程度ないと派遣では苦しいですね。

契約書には
『契約期間１２月３１日まで』、「更新があり得る」と書かれているんですよね？
なら、派遣会社からそれ以降の契約更新の話がまたあるのではないでしょうか？？

私は最初３ヶ月の契約で入りました（契約書にも三ヶ月後の日にちが入っていました）。
契約期間が切れる１ヵ月前くらいに派遣会社から連絡があり、契約更新の有無を聞かれました。

もしご心配なら、一度派遣会社に確認をとってみてはいかがでしょうか？
不安なままで過ごすよりも、はっきりしておいた方がよいかと・・・。
もしかしたら、ある程度仕事が慣れてきてから残業をお願いされるのかもしれませんし。

お礼

回答ありがとうございます。残業はよっぽどことがない限り発生しないような業務です。同業務に携わる、仕事に慣れているベテランの派遣の方も基本的には定時で帰宅していますし・・・。勤務初日から仕事を覚えようとはりきって（自習など）いましたが、定時を30分程過ぎた頃に「適当にあがっていいからね」との声をかけられ正直驚きました（T T)前任者が抜けるということで、補充というような形で入ったのですが、業務も忙しくない＆人員も足りているので、必要なかったのでは？と思う日々が続いています。雇用契約書に記載されている期日までは、真面目に業務に取り組みたいと思っていますが、次回の契約更新はしないとの主旨のメールを担当者には送っています。明日以降に連絡があるとは思いますので、進展があればご報告致します。その際、またアドバイスを頂ければと思っています。よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> 雇用契約書の記載通り
> １２月３１日で契約終了（満了）としたいのですが、大丈夫でしょうか？

話の持って行き方としては、
・当初十分な仕事量があると言う事で、契約を受けた。
・しかし、実態は違っていた。
・派遣コーディネーター、担当の上司に改善するよう働きかける。
・それでも改善されなかったので、やむなく契約を解除、終了した。
として、本人は問題解決のための努力を行った(本人の責任は果たした)が、やむなく…とする方がスッキリです。

前職の退職理由は採用する側にとって非常に重要です。
「条件が違うから」で辞めると、次の職場で同じ事が起きたらまた辞めるの？となります。

今の状況で仕事が増えれば、問題解決なんでしたら、まずは上司やコーディネーターの方に改善するようにしつこく迫ってください。
それ以外に辞めたい要因がある場合も同じで、まずは問題解決のために考えられる対策を講じてください。

お礼

お礼と間違って、質問の補足に投稿していましたm(__)m 同様の内容になってしまいますが、回答ありがとうございます。残念ながら、今の状況で仕事が増えるということは不可能（担当業務が18:00で終了）に近いです。加えて、残業はなるべくしないように・・・と初日に言われました。

補足

回答ありがとうございます。残念ながら、今の状況で仕事が増えるということは不可能（担当業務が18:00で終了）に近いです。加えて、残業はなるべくしないように・・・と初日に言われました。