パートの配置転換

質問

パン屋さんのパートに行き始めて１ヶ月です。
当初は、お昼１２時から３時まで、レジとパン作りの補助的仕事といわれ、１週間後に朝８時から１２時までに変更。その３週間後に、支店へ行くように言われ、その際に、他のお店に搬入を私の自家用車で、するように言われました・・。
自家用車を業務に使用するなどとは。当社は一言もなかったのですが、支店への通勤途中だから・・と言われました。
この場合・・素直に受け入れて、働くべきでしょうか？それとも、事故の責任などについて、徹底的に、社長と話し合うべきでしょうか？
また、話し合うときには、どういう点に気をつければいいのか・・・。

回答No.2

seble · ベストアンサー

十分、不当解雇と言えると思います。
でも、現実問題として、何ができるかとなると、やはり難しいです。
パートとしてどういう労働契約になっているのか不明ですが、1ヶ月しか働いていない事もあり、将来の収入に対する逸失利益を要求するのも難しいでしょう。
1ヶ月の給料分位、5万円位ですか？
そのぐらいを慰謝料として請求するのがやっとのような気がします。
少額訴訟なら自分で手続きもできますが、本訴になった場合、弁護士費用で軽く数十万はいきますね。
それでもやるというなら、かまいませんが、、、

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

補足

このパン屋さん、離婚した女性や６０歳の女性たちを雇用しています。離婚した４０歳の女性は、午前２時からパンを作らせられたこともあって、その分の時間外手当ももらっているかどうかも不明です。
６０歳の女性たちは、このパン屋さん以外では、もう雇ってもらえないかもしれないという気持ちがあるので、社長の言いなりです。「雇入通知書」もありませんでしたし、タイムカードもありません。ずさんな会社です。

回答No.3

seble

一人で闘うのではなく、みんなが団結すれば、少しはやりようもあると思います。
労働組合を作るしかないですね。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

お礼

そうですね・・でも、無理みたいです。
ありがとうございました。

回答No.1

seble

難しいですね。
法的には、自家用車を使わなければならない理由もないし、支店へ異動する事さえ拒否できましたが、、、

でも、働き続けたいのなら、ある程度は妥協も必要でしょう。
でも、それもあくまでできる範囲だけでです。
自家用車まで使え、というのは、ちょっと都合良すぎですよね？
あなた自身がそれで良いのならいいのですが、もし、そうであれば、事故等の補償が問題になります。
事故などがあれば、その責任のほとんどはあなた自身へかかります。
会社がどの程度その責任を分担してくれるか？（要はお金ですが、、、）
それを事前に明確にしておかないとまずいでしょう。
最低でも任意保険料を会社負担にするとか、、、

それに、それだけ業務が広がるのなら、当然、時給アップでしょう。
通勤時間は時給が出ないと思いますが、搬入は業務です。
ここも無給というのはおかしいですね。
ガソリン代の負担も欲しいですね。
修理や車検や・・・

でも、あんまり言うとクビになるかな？
それは違法解雇となりますが、といって、法廷で争うのも大変ですね。
どこまで言うかは、やっぱり、あなた次第です。

お礼

難しい問題ですよね。
あたたかいアドバイス
ありがとうございます！

補足

今日、やっぱり、自家用車を使うことは出来ません！
と申し出たら「１ヶ月以内に辞めてもらう！」といわれました・・。

これは不当な解雇になりませんか？