正社員の給与について

質問

現在、販売メインの営業職に就いて正社員として2年になります。
先月新入社員が入ってきました。
その人の求人募集を見ると、私より給与が二万円高かったです。
実際、その新人さんは私より若く、営業職は未経験です。
事実、私より給料がよかったのですが、これでは私がこの会社でやっていくモチベーションが一気に下がりました。
そして会社に対しての不信感がよりいっそう募りました。
親族経営の小さい会社ではよくあることなのでしょうか？

回答No.3

isf · ベストアンサー

よくは無いです。
普通は社員の年齢や経験で給料を決めるはずですが、どうしても人が欲しいのでそういう求人を出したのでしょう。
余りにも今いる社員に配慮が無さすぎです。
社長に直に抗議するべきでしょう。
親族経営というのは社長に意見する人が少ないので時々常識外れたおかしなことをする傾向にはあります。。

お礼

回答ありがとうございます。
＞社長に直に抗議するべきでしょう。
やはりそうしようと思います。
抗議というよりはまずは質問してみようと思います。

回答No.4

opera-man

会社の規模に関係なく、起きうることです。

社員がどうしてもほしい、就職が売り手市場となると確実に起こります。

バブル期なんかは、大問題になりました。
毎年のベースアップより、初任給の上がり幅の方が大きいので、
年々開いていきました。

でも、売り手市場ではないですし。。
会社は、その人を優秀で将来有望と判断したのでしょうかね。。

毎年ベースアップがあると、
数年経てば、追いついてくと思いますが、
ベースアップが期待できないと差は開いたままですよね。

一度止めて、同社に再就職とか。。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりあり得ることなんですね。
現状として人材不足は明らかです。
ちなみに昇給はこれまで一円もありません。
これから先も期待できないと思います。

回答No.2

noname#131542

小さい会社だとよくあります。自分も過去にいた会社がそうでしたが、１０年選手の主任より
自分の給料の方が高くて、金額ばれて結構反感かってました、
とはいっても自分の給料自体初任給にしては低いほうでした。
１０年選手もっと低かったですが。

お礼

回答ありがとうございます。
実際そういう方が他にもいると思うと、よくあることかもしれませんが
自分にとっては大問題ですね。

回答No.1

LA_keyman

こんにちは。

質問者様は普通の社員。
新人は将来の幹部候補。
としての採用ならありえます。

実際には、単純に経営者側の配慮不足でしょう。

＞親族経営の小さい会社ではよくあることなのでしょうか？
よくはないと思います。

１．やめる。
２．やめる覚悟で給料アップを交渉する。
３．ダメもとで交渉してアップしなければ諦める。
４．我慢する。

のどれかでしょうね。
私なら２番かな。
結構「あれ？そうだっけ？」とか言われて給料アップするかも。

頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。

今度社長に質問してみようと思います。もちろんやめる覚悟で。
＞結構「あれ？そうだっけ？」とか言われて給料アップするかも。
間違いなくそれは無いです。
言いくるめられるのは明らかですが、なんとか伝えてみようと思います。