休日就労について

質問

住み込みでビル管理の仕事をしています。（家賃・光熱費は無料）
繁忙時である１２月から４月中旬まで正月以外休日はありません。
土曜日も本来であれば午後１２時で終了するのですが、その期間は４～５時間残業となります。
平日の窓口営業は８時～２１時。（土曜８時～１２時）
以降は待機時間となります。私的な外出は殆どできません。
繁忙時の休日出勤については代休、手当ては一切なく、仕事上請求はしてはならないと言われました。
妻は平日３時間の労働契約を結んでいますが、給与の半分は私の給与をカットしたものです。
繁忙時の休日には私同様に就労を命じられ、手当て等は一切支払われません。
休日出勤の指示も文書でくれと言いますが、聞き入れてもらえません。
また、給与明細にも休日出勤の記載はありません。
出勤扱いになっているか聞いても回答してくれません。
７年間この繰り返しですが、強気に出て解雇されるのが怖いので関係機関にも相談できません。
いい解決方法がないものでしょうか。

回答No.1

Yabukoji · ベストアンサー

黙っていては解決しません。
「改善されないならば【労働基準監督署】に相談する」と言って改善を求め、その求めた事実を何らかの記録に残しておくのが賢明です。
記録は「内容証明郵便」が一番ですが無理なら個人の日記に要点と日時、担当者名を記して置くだけでもよいと思います。
実際に労働基準監督署の調査対象になるとその改善勧告、命令は厳しいので「ある点で妥協しても良い」などと柔軟な態度も見せておくと効果も早いのではないでしょうか、といって弱気もいけませんが。
労働基準法↓

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

早速のアドバイスお礼申し上げます。
基準監督署に相談するとまでは言ってはおりませんが、担当者に幾度となく説明と改善を求めています。（文書にて）
出勤事実は日誌でも証明できますし、出勤記録も仔細に記録保管しています。
しかし、甘く見られているのか、代わりはいくらでもいるよという考えなのか、
肝心なことのへの回答は一切なく、口頭の命令をいいことに貴方方の好意での労働とまで言われたことがあります。
ただ、この辺ではっきりさせなければと考えていますが、不当解雇が一番恐れるところです。