今の派遣先を辞めたい（２）

質問

別件でお世話になっておりますが
度々すみません。

就業条件明示書（契約書）と実作業に相違がある場合
「契約違反」になると思います。

今回は月単位での「雇用契約書」にサインしてますが
「～事務作業」のような漠然とした記載で詳細な作業内容は明記されていません。

今回自分が言う「契約違反」とは、
「当初営業が持ちかけた話」および
「派遣先の説明」が実際の作業と大きく違う点です。

こういった「当初の話と違う」という書面でない主張で「契約違反」と押しとおすことは可能なのでしょうか？。

ちなみに
・営業には何度か相談しており、作業が違うという事実
を派遣元も知っている。

・「雇用契約書」には正当な理由により契約を解除することがある、と書いてあります。
※何が正当かは未確認です

色々とお手数ですができましたら
よろしくお願いします。

回答No.2

sydneyh

契約書を作成した派遣元じたいが、契約内容の相違を認識してるなら、このまま就業を続けさせることじたいが間違っています。
通常は、派遣元が契約内容の相違を認めないことの方が多いですからね。

話は簡単です。
doragon-ball-zさん自身が、断固たる意志を持って、内容変更や賃金割増しなどどうでも良いのなら、契約内容相違を理由に早期終了にしてもらったら良いと思います。

実は、私自身も同じ目にあったことがあります。
私は月～金までの平日出勤を、希望勤務としてあげていました。
でも、勤務一日目にしてそれが違っていたのが分りました。
就業先は工場で、独自の工場カレンダーが有り、日本のカレンダーである、休日・祝日には沿わない場合があったのです。
でも、契約書は、その一日目の夕方遅くに、営業が持参してきました。
つまり、私は就業までに契約内容をチェックできませんでした。
持参して来た内容をその場で見て、おかしいことに気付き、営業に訴えたところ、「工場カレンダーが有るのは常識であり、そんなささいな事でムキになる方がおかしい」と言われてしまいました。
でも、私はそんなことはまったく知りませんでした。

結局、それから二日間、就業しながら職安の職員とお話して、
○契約締結以前の事前説明がなっていなかった
○雇用者は労働者に、労働を強いる権利はないこと
加えて、「どうしても嫌なら続けるべきではない」とアドバイスしてくれました。

ということで、私はこの派遣先を3日で終えました。
営業にはトクトクと説得されましたし、最初の不手際を謝られもしましたが、もうとてもこの派遣会社や営業を信用できなかったので、そのまま終わりにしてもらいました。
けれど、就業した3日分の賃金は、後日きちんと振り込まれていました。

どうでしょう。
doragon-ball-zさんも、一度ありのままを職安へ相談してはどうでしょうか。
その際、電話でも良いですが(私がそうでした)、その就業条件明示書（契約書）を持参した上でお話すると、より職員も分りやすいんではないかと思います。
どうぞ頑張って、このような営業や派遣会社に負けないで下さいね！

回答No.1

kobalt

派遣社員です。

> 今回は月単位での「雇用契約書」にサインしてますが
> 「～事務作業」のような漠然とした記載で詳細な作業内容は明記されていません。

サインの有無はあまり契約については関係ないようですね。
サインをしたからといって、期限を守らなくてはいけない、という
拘束はない、という意味で。

私も5社ほどで派遣社員をしていますが、事務でもWeb関連でも「事務用機器
操作」としか書かれていない就業条件明示書しかいただいたことが
ありません（＾＾；
その理由の1つは、曖昧にしておこう、という意味もあるとは思いますが
以前販売職の派遣が認められていなかった頃に販売で派遣をしていたので
契約に問題がない振りをするためだったのか？！　と最近思います。
また、事務用機器操作は2年ほど前から契約期間が最長3年まで、等の
制限がなくなった職種なので、スタッフも派遣会社も「3年たったので」
という理由で契約を終了されないため、なのかなとも感じます。

ただ、契約というのは口頭で言われたことも成り立つそうです。
以前正社員でトラブルになった際に、労働基準監督署で言われました。
ただ「言った」「言わない」で揉めることが多いそうです。
派遣会社の対応はどうでしょうか？　相違を知っているそうですが
それは「派遣先が派遣会社に言い漏れたことなのか？　言い誤ったことか？」
「派遣会社がスタッフに言い漏れたことか？　言い誤ったことか？」
で変わってくると思います。

労働局や労働基準監督署に、電話でもいいので派遣社員であることを伝え
すぐに辞められるのか聞いてみてください。

ちなみに派遣元がスタッフを正当な理由で解除する場合は、無断欠勤が
続いたり、勤務態度が悪く再三注意しても変わらない、等だと思います。