※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：業務内容が採用時の契約と違った場合）
採用時の契約と業務内容が違う場合の法的対処方法とは？
このQ&Aのポイント
社会福祉士の資格を持った知人が、希望職の求人に応募し、採用されました。しかし、採用後に同じ条件で求人が再度出されていることを知り、不安を抱いています。
もしも実際に介護業務を続けることになった場合、採用時の契約と違うことに納得が行かないと考えています。その際、法律的な対処方法はあるのでしょうか？
退職や引越しなどの費用がかかっているため、このまま介護業務を続けることになった場合の対処方法を知りたいと考えています。
社会福祉士の資格を持った知人の件で相談です。
資格を活かし、ソーシャルワーカー（相談員）の仕事をしたいと常に考えつつも職が見つからず、特養で介護業務をしていました。
先月希望職の求人が出て面接、見事採用となりました。ちなみに6ヶ月契約だそうです。
特養を退職し、引越しをして（隣の県へ）10月11日から勤務を始めました。在宅介護相談業務に配属されたのですが、最初の一ヶ月は研修ということで同系列の施設で介護業務をしなければいけないそうです。
その日帰宅してネットで求人サイトを見ていたら、新しく就職した職場が同じ条件で再度求人を出していたそうです。
それを見た友人は「自分を採用したのにどうしてまた求人がでているのか？一ヶ月研修というけれど、もしかしたら別の社会福祉士を採用し、自分はずっと介護業務をすることになるのでは？」と不安を抱いています。
万一そのようになった場合、法律的にはどのようになるのでしょうか？訴えることはできるのですか？前の職場を辞め、引越しにもかなりの費用がかかり、色々と厳しい状態のようです。
今後ずっと介護業務であれば採用時の契約と違う、相談業務に就けないとなれば納得いかない、と言っています。
実際にこのまま介護業務を続けることになってしまったら、どのような方法（法律的に）で対処すればいいのでしょうか？
お礼
分かりやすい回答、ありがとうございました。友人に話したら「とりあえず一ヶ月がんばってみる」と安心してました。