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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:業務内容が採用時の契約と違った場合 2)

業務内容が採用時の契約と違った場合

このQ&Aのポイント
  • 友人が採用時の契約書を見直したところ、別の部署への移動がある可能性が書かれていた。
  • 友人は訴えることができるか悩んでおり、引越し費用なども心配している。
  • 友人は直接上司に確認することを提案されているが、あらかじめ対処法を知りたいと考えている。

質問者が選んだベストアンサー

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  • g_destiny
  • ベストアンサー率18% (60/330)
回答No.1

普通会社内での配置転換は会社の裁量で変更可能です ただ ケアワーカーとしてとっておいて 一度もその業務をやらさずに というなら問題があると思いますこれは前の質問の回答とおりです 実際やってみて 適性が無い クレームが多いなどの理由で 配置転換になったら文句は言えないですね

noname#22019
質問者

お礼

お礼が遅くなり大変申し訳ありません(パソコンが手元に無かった為) 今のところまだケアワーカーとしての業務にはついていないそうです。 とりあえず一ヶ月、頑張って様子をみてみるとのことでした。ありがとうございました。

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