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就業10分前の給料
私の職場の事なのですが、就業時間より10分前から仕事をはじめなくてはいけなくなりました。 最初は対して気にはしていなかったのですが、先日それより早く（さらに二、三分前）に仕事に入るように指示をされ、疑問に思うようになりました。 その10分は、仕事に入るための準備時間ではなく、仕事の時間になっています。 よって、10分以上のただの残業を強制的にしろと言われ、少しでもその10分を過ぎたら、 酷く注意されます。 しかし、その間の給料は一円ももらっていません。 これっておかしくはないでしょうか？
- yukinkoman
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- fortranxp
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しばらくするとあなたではない他の人が 問題を起こすでしょう動くのはそれからです。 推測ですが職場の方々も皆そう思っていると 思います。たかが１０分くらいで何ができるものか と思います。 本当に会社が危機ならば朝六時からやったほうがよい。
お礼
ありがとうございます。 みなさん諦めているみたいで、素直に従っているのですが、 私のグループは目をつけられているみたいで、必要以上に酷く言われる様になり、 もうそろそろ我慢の限界に来そうです。 たかが10分で何も出来ませんよね。 それくらいだったら、給料払って６時からの方がまだ良いかもしれませんね。
- ema_0222
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おかしいですね。労働基準監督署に申し出れば間違いなく是正勧告されます。 私の会社ではないんですが、始業時間前に仕事を始めなければならない状態がずっと続いて、労働基準監督署から超過勤務であると指摘され、就業時間そのものが変わったというところがあります。 でも、労働基準監督署の調査っていいかげんなので、密告でもしないと公になりませんよ。
お礼
ありがとうございます。 是正勧告だけで終わってしまうのでしょうか？ 私としては、遡って給料をもらいたいのです。 密告は匿名でも出来ますでしょうか？ あの上司の態度が許せません。
- silpheed7
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給料が支払われるべきです。
お礼
ありがとうございます。 やっぱりそうですよね・・・ 一日の仕事にしたら、たったの10分なのですが、積もり積もったら大変な時間になりますよね。 かれこれ一年近くこれなので、相当な時間になっているはず・・・ これらの時間の給料は、過去に遡って支払ってもらえるものなのでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 全額返ってきたんですね！ ＞従業員の権利を権力で不当に削る要求をしてくる経営者に、要求の上限はないですよ。 そうですよね。 一年近く、これが当たり前！の様な態度で強制させられていました。 疑問に思ったのがつい最近の事で、みなさんからの回答を読みながら だんだん頭に来ました。 明日にでも相談してみます。