職場の就業規則について

質問

自分の職場は常時10人以上の正社員がいますので就業規則が存在します。
誰でも閲覧可能として周知としているようです。

ただ、いくつか疑問点があります。
一つ。始業開始時間は9:00からなのですが強制的に7:00か8:00になってます。電話対応などもしないといけないので始業準備時間などてはなくガッツリ仕事としてです。だからと言って早出残業にあたるかと言われたらそうでもありません。
残業未払いにあたらないのでしょうか？

一つ。各項目はある程度記載してありますが、賃金と退職金の項目については別に定めるとなっており、この別に定めてある文書や書類などは閲覧ができません。
この閲覧ができないことは問題ではないのでしょうか？
また、賃金と退職金に関しては同じ正社員でも扱い方が人それぞれ違う可能性があるかもしれませんが、それは問題ないのでしょうか？

回答No.2

habataki6 · ベストアンサー

＜残業未払いにあたらないのでしょうか？
一般的に残業は終業時間後からです、なぜなら徹夜もあり得ます、早出という
のは、タイムカード押す時に残業なら、残業分のカードをこする事で、残業
扱いです。

＜賃金と退職金に関しては
賃金スライドというマル秘資料が存在しています、学歴や資格階級や
昇給ステップなどが有ります、つまり学歴や能力が高いほど賃金が上がり
ます。
退職金というのは日本では中小企業が大多数なので、倒産すれば
制度は意味が無いです。

<閲覧ができません。
会社との交渉は一般的に組合です、組合費など払っていれば、
当然知る事もできるという事です。

お礼

…ありがとうございました

回答No.1

f272

> 残業未払いにあたらないのでしょうか？

働いているのに賃金が支払われないのなら未払いですね。

> この閲覧ができないことは問題ではないのでしょうか？

閲覧ができなければ周知されているとは言えません。

> 扱い方が人それぞれ違う可能性があるかもしれませんが、それは問題ないのでしょうか？

合理的な理由があれば扱いが違っても問題ありません。

お礼

タイムカードを押した上で働いているので、その分は出るはずですよね。

就業規則も正式なものを見れないかぎり周知にはなりませんよね。

ありがとうございました