クビにするには・・・。

質問

会社にてクビにしていただきたい女性が居ます。自分の日頃の態度を棚に上げて、私自身はやる気満々なのに上司が仕事をくれないから困っていると会社の取締役にまでメールを送っているようです。彼女の日頃の態度というのは、会社の人の悪口ばかり言っていますし、よく人にぶつかってケンカを吹っかけていくタイプです。自分自身は仕事できますと自信満々のようですが、実際のところは年齢も５０歳前というのも有りますが物覚えも悪くその上、人の言ったことを素直に聞き入れない状態です。私もそうですが気に入らない人には挨拶さえもしない有様です。しかし取締役らにはコロッと性格を変えて、部長らが私に仕事を与えないし周りの人も私を信用せずに除け者にすると言って言いくるめているようです。彼女は５０歳前にして独身で、金を貰っても触りたくないのに○○は私をじっと見てくるしお尻触ろうとすると妄想にも程があるというくらいに一種の病気です。他にも色々と問題を起こしていますがここでは書ききれないくらい思い出すのも嫌になるくらいにやっております。
こんな方は余程いないと思いますが、こんな人をクビにするには何か良い方法はないでしょうか？正直なところ不当解雇したとかで訴えられたりするのはかないません。配置転換も考えられますが、恐らくどの部署も要らないはずです。会社にいずらくさせて彼女から辞めてもらうのがベストですが・・・。私以外に周りの人は彼女を見ているだけでストレスを感じるようで、早く消えうせて欲しいというのは満場一致のようです。彼女自身は私の会社には派遣にて入ってきて、どこが認められたのか正社員に登用されましたが、これまで過去３０年近く色んな会社を問題を起こしながら派遣・正社員と転々としてきたみたいです。何か何でも構いませんのでアドバイス願います。

回答No.1

marimo_cx · ベストアンサー

不法行為か就業規則違反が無いと解雇は無理かと思います。
もしくは、定量的に仕事をしない事を数値化できるのであれば、あなたに人事権があるなら最低限会社都合で解雇できるかと思います。
（まぁ、働かない事の資料があるならそもそも就業規則に抵触するでしょうけれど。）

陰湿に追い込めばたぶん労働基準監督所に駆け込むんじゃないですか？だからそんな馬鹿な考えはやめましょう。
あなたがその問題の人の上司なら、出来る仕事を与えれば良いんじゃないですか？それでミスを連発するなら解雇できるかと思いますけど。出来ない仕事を与えても駄目ですからね、それは不当労働行為ですから。

あなたに人事権もなく、上司でもなく、上司に訴えても問題視していないのであれば、それが会社の意思です。会社の意思が気に入らないのであれば、出て行くべきは誰なのかは自明でしょう。

お礼

私は部署の中では一番下っ端にて、何をする権限もないです。仕事も与えればやるのでしょうが、聞く耳を持たないですし素直さが０％というのが現状です。そして、よく毎日言えるなぁというくらいに人の悪口ならびに批判ばかりで、信頼感を失っています。能力も彼女自身は誰にも負けないことを常々言ってますが・・・。事務処理は歳の功にて私のような下っ端に比べて早いでしょうがかなり物覚えが悪いですし、自分が間違って覚えたのにうそを教えたと非難してくるので誰も彼女には教えたくない状況です。人事決定権は取締役ならびに人事部長に有りますので決断は任せるとしまして、彼女の真の姿を知らず彼女に言いくるめられていると思いますので早く気付いて欲しいです。真の姿を知ったら、何でもかんでも部長に対して「仕事を与えないのが悪い！！」ということにはならないと思います。私自身も横に座っていて、何も私はしていないのに気に入らないのか睨み付けますし、後ろを通るたびに舌打ちをするのでムカついていますし、ストレスが溜まる一方です。私の周りの人も彼女に対するストレスで一杯です。

回答No.2

noname#20310

本当にみんなが毛嫌いする人ならば仕事の効率が低下するので会社としては大きなマイナスだと思います。

日々彼女は何をしてその結果どうなったか、また彼女がいることによって職場の雰囲気がどうなっていてこのままだとどうなるかなど、具体的な書面を作成し、全員の署名捺印を取って責任者に提出して判断を仰ぐのはいかがでしょうか。

質問文を読む限りで実際はそれ以上のこともあるのでしょうが、この世には権力で社員に悪さをする上司がたくさんいるので、質問者さんの上司がきちんとされているのなら、彼女をクビにしなくても道があるのではないかと勝手ながら感じます。

お礼

私自身は身分的には一番下っ端の立場ですので何とも言えない状況です。取締役は彼女に言いくるめられていて真の彼女の姿を知らない状況です。ですから取締役自身が早いところ気付いて欲しい意味もこめて、同じ部署の人らと相談してメールでも送りましたし口頭でも今後伝えていくつもりです。部長もお荷物で手に負えない状況です。クビにまですることは無いと思いますが、どの部署に行っても社内の人たちとトラブルを起こすことは間違いないので会社にとってはお荷物でありトラブルメーカーであることは間違いありません。今は管理部門にいまして社内的な問題ですが、営業部門には外部との関わりが主ですからとてもじゃないですが転籍できない状況です。