- ベストアンサー
過労で検査入院できますか？至急お願いします！
私の家族のことで今とても心配してます。どなたか教えて下さい。 民間の人と比べると過労といえるか分かりませんが、ここ9ヶ月間くらい毎日残業で月平均100時間の残業を越えてるように思います。地方公務員で、まだ3年目です。特に最近12時過ぎることも多く、本人もかなり疲れた様子です。心配なのは、定期検診で不整脈の要精密検査とでているので、とにかく病院に連れて行きたいのです。 職場の同じ係の人は、ほとんど月数時間の残業もないそうです。係長さんも、この状況を分かってはいるものの、50代の人が多くパソコンもほとんど使えないので、結局頼りっぱなしです。さらに、一人は成人病であまり仕事を与えないように言われてるようで、5時には帰るそうです。 私としては、緊急に休ませてあげたいのですが、単に有給をとるだけでは休み明け更に仕事がたまるだけなので、明らかに過労なんだというためにも2～3日検査入院できればと思うのですが。不整脈だけでは検査入院なんてできませんか？ あまりもめないで、業務分担を見直してもらうためにも入院させたいのです。どなたか教えて下さい。すごく心配なんです。
- 医療
- 回答数5
- ありがとう数43
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
他の方などへのお礼等も含めて読ませて頂きましたが、残業に関する事で実労働が100時間近く働いているにも関わらず実際には3万円程度の残業にしかなっていない。それは完全な”労働基準法違反”行為です。100時間の様な長時間残業になりますとその部署では決済出来ないかもしれませんが、”仕事”をしていた訳ですから所属長が稟議を上げて決済してもらえるはずです。私用で残って好きな事をしているのであれば仕方有りませんが、そうでなく”業務”を行っているのであれば全額支払われるべきです。労働基準監督署がお近くにあると思いますので一度ご相談される事をお勧め致しておきます。あまりにもひどい内容であれば、相手が公務員であっても監査に入って調べます。その時は誰が・・・と言う事は知られませんから安心なさって下さい。 また、”検査入院”ですが、内科でも循環器等の専門診療科がある病院で一度診察を受けられて下さい。その時に担当医へ今回の件を話して下さい、内容は別として心配な不整脈を始めとして考えられる疾病について精査してくれますし、もちろん入院を要します。この入院で異常が認められないかも知れませんが、その期間の入院の時間でかなりの疲労もリフレッシュされるでしょうし、万が一に疾病が発見された場合、”初期”の状態での発見となりますので治療も簡単で済みますでしょうし、安心出来ると思いますよ。健康診断の”人間ドック”でももちろん、一泊二日のドックもありますので、入院は充分可能ですよ。先生から人間ドックのお話が出るかも知れませんが、入院ベットの空きが有れば、可能ではないかと思います。入院期間中の患者負担額はドックは全額負担になりますのでご注意下さい。私の話が全て正しいとは思いませんので、一度、先程の残業の件とお体の件はお話された方が宜しいかと思います。専門分野以外の内容もありましたので”一般”としてアドバイスさせていただきます。外科医からでした。
その他の回答 (4)
- buran
- ベストアンサー率33% (259/782)
私も地方公務員です。入社当時全く同じ状況でした。年間1000時間でしたが400時間しか残業手当は出ませんでした。 過労とうつで私のように倒れてからでは遅いです。 医師の診察を受けるよう勧めてあげてください。 最初は有給休暇でそして病気欠勤、病気（私病）休職と、段階は踏んでいけます。 それだけ頑張っておられるなら、少し休んでリフレッシュした方が、能率も良くなるし、周りにも危機感が・・・芽生えないかも・・・でも取り戻すことは宵だと思います。 はっきりいわせてもらいます。一人抜けても仕事は回ります。 公務員ならなおさらです。それでないと組織が成り立ちませんから。 私も情報処理の担当でした。休む勇気は必要です。 体を壊したら、それこそ本人の自責の念だけが強まるばかりです。 長い人生を仕事でつぶすのはもったいないです。
お礼
ありがとうございます。昨日は真夜中に帰ってきてちょっと寝てまた仕事に行ったので、今日はさすがに少し早く帰ってきました。来週最低二日間の有給を取る日を無理やり決めさせました。本人は無理だと言ってたのですが。 とにかく、仕事の事情を私は知りませんが無理にでも病院につれていきます。それで解雇されるようなことはないのだから。 公務員の方なら分かってもらえるかもしれませんが、今まで誰も手をつけてなかったようなデータベースの作成など、彼が移動した後データの更新など引き継ぐ人がいるのだろうかと疑問に思います。今まで誰もそれをやろうとせず（できず）に放っておいたのだから、これからもとてもやるとは思えません。それ位いい加減なんです。そんなことに時間を費やすのは無駄ですよね。 私もなんだかとても疲れますよ。ありがとうございました。
医療者の立場で書きます。 今の段階で重要なのは １）『ご本人の健康への不安と検査希望』 ２）『不整脈発作の有無と不整脈の種類』 です。 １）があれば来院されれば必ず検査は行います。医療者から見て疲労が生理的限界にあると考えれば、入院とはいかずとも診断書にて必要以上の残業を制限することも可能です。 ２）によっては強制的に入院の判断が下されることもありえます。しかし、今までの経緯を考えるとこの可能性は少なく、１）→診断書というのが一番現実的ではないかと思います。その間に法的な措置（労基関連）を進められればよいですが、公務員であっても通常は労働組合に入っていることが多いので、組合の幹部に相談する方が手っ取り早いと思いますよ。
お礼
ありがとうございました。１）『本人の健康への不安と検査希望』 これは、十分あります。特に最近は。 昨年の定期検診後の提出書類を先程見たのですが、精密検査の後に必ず所属長宛と、組合宛に診断書を提出しなければいけないようなのでちょっとのぞみがでてきました。本人がわざわざ診断書を提出するのは嫌がりそうなので、義務であれば必ず所属長の目に届くということですよね。 その診断書のなかに、勤務の制限や超勤の禁止など細かい区分がありました。 ＞医療者から見て疲労が生理的限界にあると考えれば、入院とはいかずとも診断書にて必要以上の残業を制限することも可能です。 「疲労が生理的限界にあると考えれば」というのはどういったことで判断されるのでしょうか？不整脈は以前からあるので過労とは関係ないといわれないか心配です。ただ、診断書の提出義務があるので少し心強いです。 ありがとうございました。
補足
先程、組合に問い合わせたのですが、所属長宛に提出するのは診断書ではないので、残業の制限などが仮に診断書に書かれても本人が直接言わない限りは所属長が知ることはないそうです。また、組合からもそういうことを言う立場に無いとの事で、産業医に相談されてはどうかと言われました。 近くの私立医大の先生が産業医らしいのですが、産業医に相談して、この場合何かメリットがあるのでしょうか？産業医のほうから職場に直接残業をあまりさせないようにというようなことはないだろうといわれました。 もし、残業などの制限を医者から言われた場合、診断書を会社に自分から提出するのはあたりまえの行為でしょうか？
僕も学校出たての若い頃は残業の連続に耐えながら頑張りました。 ウィークデーは毎日深夜１時頃まで、土・日も出勤、３ヶ月間休み無しで月２００時間の残業もこなしておりました。 その時には若さゆえ疲れも感じませんでしたが、そんな生活を３年ほど続けた結果、少し位休んでも全く疲れが取れなくなりました。 不整脈の持病は僕も持っておりましたが、運良くそれで死ぬ事もなく、これまで何とか生きてきましたが、今やワークシェアリングの時代ですので、あまり無理されず、生活を改善されたらいかがでしょう。 死んじゃったら、元も子もないですからね。 民間企業は必死で働かねば潰れてしまいますが、地方公務員ならそんな心配もしなくて済むはずです。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 過酷な労働をされてたんですね。聞いてるだけで、つらいです。 本人も決して仕事仕事の生活を好む性格ではなく、まさかこんな生活を送るとは思っていなかったみたいです。ただ不整脈について危機感が薄く、過労が続く中、土日の駅伝大会で走らさせたりするのを聞くとぞーっとするんですが。 教えてgooの過労についての質問のページを拝見したのですが、結構検査入院という言葉がでてきていたので、検査入院できるかな？という思いで質問しました。 またなにかあれば教えて下さい。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
業務命令で、即検査入院させるべき。 過労死した場合の労災の認定基準は、最近６ヶ月で、月８０時間以上の残業となりました。 不整脈＝身体に変調が起こってきた証拠。放置すると大変なことになりますよ。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 実際には22時以降の残業はあまりつけられないらしく、先月までは残業手当も3万円弱だったのでとても100時間も働いていることにはなってないみたいです。 また、土日や、あまり遅い時間は自分ひとりなのでつけにくいみたいです。 不整脈は以前にもでたことがあり、そのときは何か体に器械のようなものを24時間つけて学校に行ったようですが、検査入院というのはこちらから希望することもできるのでしょうか？もしご存知でしたら教えて下さい。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 なんとか事を荒立てないで、体を休ませかつ病院に行かせたいのですが、本人も有給をとって病院に行けばまちがいなく土日も平日もフル回転になるのではと思い、なかなか有給をとれないでいます。そこで、検査入院ということになれば、管理職は絶対に業務分担する義務が生じてくるのではと思ってるのですが。 ＞心配な不整脈を始めとして考えられる疾病について精査してくれますし、もちろん入院を要します。この入院で異常が認められないかも知れませんが、その期間の入院の時間でかなりの疲労もリフレッシュされるでしょう。 最近は首の後ろから頭が痛いということもあるので、そういったことや激務であることなどを説明し、詳しい検査をしたいということを伝えれば大丈夫でしょうか？ とにかく避けたいのは、有給をとって病院にいったものの、結局何事も無かったように同じ生活が続くことです。 また労働基準法違反についてですが、県の出先機関などではどんなに残業しても1時間も手当てはつかないところがあります。これは、事務長などが注意を受けないようにあらかじめ残業手当はかかないことになってるんです。何のための労働基準法かと思いますが、全て本人の能力不足で片付けられます。 また、係長のことを本人も慕っているので私が勝手な事をできないんです。 とにかく病院に行かせたいと思います。本当にありがとうございました。