この場合正当な解雇理由になりますか？

質問

転職を考えています。

しかし、自分には持病があり（月１で通院しています）そのせいか、なかなか就職先が決まりません。

転職ガイドには、普通に生活できるレベルなら問題なしと書いてあり、ハーローワークでも相談したところ今の状態であればわざわざ言う必要はないと言われました。

医療費は会社も負担していると思うのですぐにわかると思いますが、持病があり月１で通院している事を黙って採用された場合、会社が知った時点で解雇したら不当解雇にあたりますか？

回答No.5

neKo_deux · ベストアンサー

「事実を知っていれば、採用しなかったであろう。」と客観的に判断できる場合は合理的な解雇理由になりえますが、質問文のような状況であれば、問題ないと考えられます。
ただ、そういう状況でしたら正直に話しをして、会社側の理解を得るほうが懸命です。

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> ハーローワークでも相談したところ今の状態であればわざわざ言う必要はないと言われました。

基本的に、ハローワークの業務は求職者に可能な限り職を割り当てる事ですから、こういった微妙な判断だと、まずは言わない方を薦めます。
従って、
「もし解雇になったら責任を取ってくれるか？」
「担当者の部署と名前を入れて一筆書いてくれ。」
と言っても、何もしてくれません。

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こういう事で周囲に負担をかける事があるかも知れませんが、それを取り返すように普段の業務で頑張ります。
通院のスケジュールは前から分かるので、通院の日には仕事を残さないように作業を調整出来ます。
今までそういう風に業務を処理してきましたので、予定やスケジュールについては人並み以上に正確に対応できると思います。

とか、不利な点はさらっと流して、自分のアピールできる点を前向きに押し出して下さい。
不利な点について時間をかけて一生懸命に言い訳するのは印象が良くありません。質問文どおりなら「問題無いです。」で十分です。
履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく「自分をアピールする場」だと捉えて頑張ってください。

お礼

＞不利な点はさらっと流して、自分のアピールできる点を前向きに押し出して下さい。

実は、今結果待ちの状態で、その時の面接時に以前勤めていた会社の退職理由を聞かれました。（現在は在職中の為、１０数年前の事です）その時は、持病と言う言葉は使いませんでしたが、「体を壊し寮生活ということもあって退職しました」と言いました。嘘をついてまで就職したいとは思わないので、詳しく説明を求められたら話すつもりでしたが、聞いてこなかったので言いませんでした。

こんな感じでよかったのでしょうか？

回答No.6

kohhy

不当解雇になると思います。がこの場合の理由での解雇処分はまず起こりえないと思います、ので入る前に月1で通院してる事を告げた方が貴方自身も受け入れる会社にも良いと思われますが、もし感染病等の症状をお持ちの場合で特に生鮮食品やお弁当等を扱う企業に黙って勤めたなんて場合は解雇処分の対象になりえるかも知れませんので「正直に月1で通院しなくてはいけないのですが」と面接官に告げるべきです。

お礼

生鮮食品の会社でもなく、感染病等でもないのですがやっぱり言った方がいいのですかね。

回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#13101

その月１回の通院は会社を休まなければならないものでしょうか？
もし、休まなければならないのなら、不当解雇とは別問題で、入社後に必ず欠勤になってしまうことが予測されるので、事前に理由をいっておいたほうが、入社後のあなたの立場を考えるなら）よいかと思われます。シフト制で、うまく調整できるのであれば、いわなくてもいいですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

シフト制ではないので、丸々１日といかなくても早退というかたちにはなってしまいます。

やはり言った方が言いのでしょうか？

回答No.3

char2nd

隠す必要性が判りませんね。なぜ、黙っていようと考えているのでしょう。
　どのみち、通院のために会社を休まなければならない事もあるでしょう。むしろ、きちんと訳を話した方が後々のトラブルを回避する上で良いと思います。
　下手に隠せば、病気の有無よりもそのことで良く思われないのではないでしょうか。
　私も持病があり（今は無職ですが）、最初の就職の時は卒業後すぐに手術することが決まってましたが、ちゃんと訳を話して就職しました。その後持病が増えました（笑）が、再就職するときにきちんと説明して理解してもらいました。
　会社も余程の重病でない限りは判ってくれると思います。又、そう言う会社を選ぶべきでしょう。

お礼

＞きちんと訳を話した方が後々のトラブルを回避する上で良いと思います。

今まではそう思い面接時に説明しある程度は納得してもらえたと思っていますが、すべて不採用でした。（すべて病気のことで不採用だったとは思いませんが）

そのせいもあり、ここで質問しました。

回答No.2

jun2004a

一般例ですが就業後14日以内であれば解雇理由は無しで即日解雇できます。14日過ぎると解雇の理由、手続きが必要になります。持病は正当な解雇理由にはなりませんが試用期間中に定期的に休む事がどう判断されるかがポイントとなるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

＞試用期間中に定期的に休む事がどう判断されるかがポイントとなるでしょう。

確かにそのとおりだと思います。

回答No.1

zorro

不当解雇にあたるかどうかは、会社の就業規則を見てみないとなんともいえませんが、一般的には、1ヶ月に1回通院していることだけを理由とするならば、明らかに不当解雇でです。
ハローワークでも問題無しとしている訳ですから、自信を持って就職活動を行なってください。

お礼

回答ありがとうございます。

少し自信が出ました。