次の派遣先への移り方

質問

以前もご質問させて頂いた者です。

今回仕事を選びたくて（IT系です）初めて派遣就業したんですが
仕事も当初の話と違い人間関係も劣悪(仕事も放任、口も
きかれない・・etc)な環境にいます。

結局・・時期は「未定（調整中）」ですがなんとか契約終了となる運びに
なりました。早くて10月末だそうです。
※自社の営業ではなく客先に訴えて了解されました

ただ別口で紹介されている仕事があり10月中スタートの案件が
あるんです。

契約終了自体は決定なんですが、この終了時期をなんとか早める交渉などは
可能でしょうか？。

次の仕事開始時期を早急に決めたいので早めに回答ください・・というのは
可能だと思うのですが。。

強制的に出社拒否・・は極力やりたくないです。。

同様のご経験のある方など是非お話お願いします。
※IT系でなくても是非お願いします

回答No.1

Tsukasa27 · ベストアンサー

穏便に済ます事を考えると、「早くて10月末」と言うのは変更するのは難しいと思います。

人間関係に関してはさておき、仕事の内容が当初の話と違うと言うのは、「契約違反」ですので、それを理由に、派遣会社と交渉する事はできると思います。

しかし、契約終了に関しても派遣会社の営業が非協力的だったとすると、この件の交渉も難しいかもしれません。
「当初の話と違う」と言う原因が、派遣先企業になく、派遣会社営業にあるのだとすれば、派遣先企業にこの件の交渉をするのは、少々酷かなと言う気もします。

いずれにせよ、穏便に済ますのは、難しいかもしれませんね。。。

参考までに、「仕事内容が当初の話と違う」と言う事が私は今までに二回ありました。
一回は、短期の仕事だったので、「終わりも見えているからまぁいいや」と思いそのまま続けました。
もう一回は、派遣会社の営業とコーディネーターに就業日初日に苦情を言い、契約終了（解除？）にしてもらいました（つまり初日しか行かなかった）。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

派遣から派遣へ移る際は、どうしてもいつから就業できるのか？
ということが大きなポイントになってしまいます。
現時点での質問者様は、10月末に辞められるかどうかもわからない状況の
ようですので、10月中スタートの案件を紹介してくる派遣会社にも
疑問を感じます。
派遣先が、ある程度就業開始日の相談に応じてくれる、というのであれば
別とは思いますが、滅多にないと思います。

今回、派遣会社は間に入っていないようですが、今後の交渉も自身で
派遣先に行うのでしょうか？
もしそうだとしても違っても、契約終了日は早急に決めていただく
必要がありますね。
急に10月終わり頃に「今月で終わりでいいよ」なんて言われても
困るでしょうから。

今後の交渉を派遣会社を通して行うのでしたら、早く決めてほしいと
伝えていいと思います。
派遣先にこういった交渉をしたことがないので、答えは難しいです。
すみません。