社会保険に加入した方がいいいのでしょうか？

質問

雇用期間　平成13年11月15日～平成14年7月10日

上記の契約で就職することが決まりました。そこで悩んでいるのが、
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）への加入です。

私が結婚しており、また、契約終了後の就職も確定ではないことから、
雇用側は加入しなくてもいいのではと言っています。
月額給与は15万円です。

また、社会保険に加入した場合、離職後に失業保険を受けることが
できるのでしょうか。契約が切れて失業するのは、一般の離職者として
扱われるのでしょうか。

アドバイスお願いします。

回答No.3

noname#1085 · ベストアンサー

社会保険や雇用保険は、業種により、６ケ月以内の雇用期間の場合には、加入しなくても良いのですが、６ケ月以上の場合は、業種に関係なく、一般社員の４分の3以上の勤務時間や、出勤日数の場合は、強制的に加入の義務が有りますから、任意に加入を選択できません。
また、上記の勤務時間や、出勤日数以下の場合は加入できません。

また、現在、御主人の社会保険の被扶養者になっている場合は、ご自分で社会保険に加入した場合は、御主人の方から外れる手続が必要です。

雇用保険については、６ケ月以上の加入期間が有りますから、失業保険の受給資格が出来ます。
契約期間切れで退職する場合は、退職理由は一般の離職となります。

回答No.2

hanbo

社会保険の加入は、選択ではなくて就業形態によって決まります。
　日給者や時間給者の加入要件は、一般社員の４分の３以上の労働時間及び、一般
社員の４分の３以上の出勤日数となっています。
　たとえば一般社員の１日の実働時間（休憩時間を除く実労働時間）が８時間の場
合、６時間以上労働する者は被保険者となります。なお、パートタイマー等であって、１日の労働時間が不規則な場合は、１週間、１カ月又は１年の総労働時間（目安）の平均労働時間を算出して、加入要件に当てはまるかどうかを確認します。労働日が不規則な場合も同様です。

　又、失業保険は離職時の過去１年間に６ヶ月以上加入していれば、給付の対象となります。この場合は、一般の離職扱いとなります。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

mimidayo

半年以上働いていれば、雇用保険を受給する権利はあるでしょう。
社会保険ではないです。（雇用保険）

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi42.htm

厚生年金は掛けていれば、将来それだけ多くの年金をもらえるでしょう。
その後、厚生年金のある会社に行けば、厚生年金としてつながりますから・・・。
過去に厚生年金に加入していたかどうか。今のところ２０年掛ければもらえるそうですから、継ぎ足してでも、厚生年金が２０年になるようなら、私なら加入します。

額に関しては、いま、確約はないでしょうね。

健康保険も加入すれば、本人なら２割負担ですみますね。

ここの会社が駄目でも他で働くのかどうか、それと御自身の年齢で判断ではないでしょうか