病院の一般事務に応募したのですが...（長文です）

質問

先日病院の一般事務にハローワークを通じて応募しました。書類選考に通過して、面接となりました。今月3日（土）でした。そして今週火曜日に電話があり、8日（木）に健康診断をするとのことでした。診断も選考の一部だとのことでした。

しかし、ハローワークの求人票には健康診断をするとは一言も書いていません。また募集人数が2名とあるのに、病院には私を含めて3名来ていました（違う時間帯にまだ来ていた可能性もあります）。

定員以上の人がいたということは、やはり誰かが落ちるわけですよね。採血、採尿、レントゲン、エックス線まで検査されて落ちたらと思うと、何となく引っかかるものがあります。

ハローワークの職員さんがその日電話をくれて、同じく診断に行った女性の話を聞いて、事の次第を注意深く見守る必要があると言っていました。

私は病院関係の仕事には初めて応募したので、病院のしきたりがわかりません。合否については、7日後に知らせると書いていますが、今回は結果が来るまでどうも落ち着きません。詳しい方がいらしたら、教えていただけませんでしょうか？何卒よろしくお願いします。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

> 定員以上の人がいたということは、やはり誰かが落ちるわけですよね。

仮に2名しか応募していなくても。1名しか採用しない場合、誰も採用しない
場合、3名採用する場合など、いろいろあると思います。

私自身、健康診断のあるところで面接等を受けたことがないのですが、
健康診断が原因で落ちる可能性は少ないと思います。
また、健康診断を受けるのは、病院側の費用負担でしょうか？　であれば
採用の可能性がある人のみに受けてもらっている気がします。

お礼

ご回答ありがとうございました。費用は病院側の負担です。とにかく待つしかないですね。でもこうして意見をいただいているだけで、気が紛れました。ありがとうございました。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

　病院が病人を職員に雇うことを避けようとするのは当然です。単なる「評判」の問題だけではありません。事務職であっても、患者さんに迷惑をかける可能性がある病気があると大変ですよね。

　通常は、採用後に健診でしょうが、この場合、何か問題が見つかると、「病気を理由に解雇した」という別の問題が生じますので、採用前健診としたのだと推測します。ハローワークが注視しているのは病気の有無で採用の差別をしていないか、かと思います。

　「実質上は採用だが、念のため健診をした」とも考えられますし、まずは考えられないことですが、単なる「健診ポイント稼ぎ」という可能性も０ではありません。

　あまり、落ち着けるような回答にならなくてすいません。御参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。いろいろな見方ができるのですね。とにかく今は待つしかありませんね。ありがとうございました。

回答No.1

noname456

はじめまして。私は3年ほど前にハローワークを通じて応募し、今は中規模の病院で事務をしています。私の場合は一般企業と同じように、採用されてから健康診断を受けました。なのでもし私がH-247さんの立場でも、選考の段階で健康診断を受けるというのは腑に落ちない点があります。事務といっても人事に関わっていないのでよくわかりませんが、一応参考までに。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。採用という言葉は現段階では一切ないのです（それは他の人も同じだったようです）。受かっているなら、いいのですけれど...

でも病院関係の方からお話を伺えて少し不安が軽減されました。ありがとうございました。