ボーナスについて。 長文です

質問

時期が外れてしまいましたが・・・。
5/25まで働けばボーナスは貰えるという就業規定を見て、6月いっぱいから産休を取りました。
　就業規定の中には休職中の者は社長の判断による、というようなことが書かれてあり、不安だったのですが・・・、案の定私だけもらえませんでした。（社の子に確認済み）
　労務士に聞いてみたら、「君は育児休暇もこれからとるし、それは会社が負担しているのもあるからねえ」と済まされてしまいました。

　そこで質問です。
1　就業規定はオープンにされていませんので、（実際には隠していないのでしょうけど個人に配られていません）そういうことも耐えなければならないのでしょうか。
2　ボーナスというのは、例え休職中でももらえる権利はないのでしょうか。
3　出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金はどこからお金が出ているのでしょうか？
　労務士の言うとおり、会社が負担しているものは何でしょうか

普段のお給料の面でずさんな所が多く、皆は気にしてなかったみたいなのですが、私はちょくちょくおかしなところを聞いてました。自分の計算と違ってていたりするので過去の間違いなど指摘すると、「少し給料上げておくよ」と言われ、実際には5千円くらい上がるのですが、そんなことの繰り返しで今に至ります。）会社側には責任は全くないのでしょうか？

　産休を取るにあたり、色々モメて最初は辞めろと言われましたが、最後は渋々ではありましたが「育児休暇もとりなさい」と言って下さいましたので、このような結果が出て、本当に良く思ってなかったんだとショックを受けました。（私個人の意見ではボーナスは「社長のきもち」という考えなので、辞めていれば諦めていたのですが・・・。）

乱文で分かりにくい所があるかもしれませんが、参考までにお願いいたします。

回答No.4

gyoumu-tannto · ベストアンサー

1.就業規則の周知義務は「常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付ける等の方法によって」（労基法）とあるので、個々人に配布する必要まではないようです。
けれど、見せてもらう権利はあると思いますが。
2.産前産後休業中の賃金は、労基法上規定がないようです。無給でも有給でもよいようです。ボーナスに関しても同様に休業期間を算定の対象からはずしても違法性はないように思われます。
3.出産育児一時金、出産手当金は健康保険から、育児休業給付金は雇用保険から出ます。
会社の規定でその期間、会社から給付を行うこともあるようですが、出産手当金など会社から出た分だけカットされてしまいますし、会社から支給があるのでしょうか？

産前産後休業、育児休業期間中に会社が負担するものは、産前産後休業中の健保、厚生年金保険料ぐらいですが、人一人いない間の穴埋めはそれに余りあるものがあります。そういったことを言っているのでは？

補足

1　初めて知りました！　かなり大きな会社は手帳みたいになっていると聞いていたので・・・。
2　もらえなくても仕方ない、ということですね。
3　7/7出産予定で、出産は遅れましたけど、6月から休んだので会社からの給料は2日か3日分くらいです。
　その分が引かれることは知っています。

＞産前産後休業、育児休業期間中に会社が負担するものは、産前産後休業中の健保、厚生年金保険料ぐらいですが、人一人いない間の穴埋めはそれに余りあるものがあります。

　確かに、給料明細が毎月送られてきますが、保険料だけ引かれています。でもこれは、私自身は負担はしていませんよね。そして、申請で免除できますが、（趣旨が変わりますが）何のための免除ですか？　
労務士が言った「会社の負担」はきっと保険料のことだと思いますが、社長と口裏を合わせているようで、どうも腑に落ちなくて。
　雇われの身なので文句なんか簡単には言えないことも承知なんですが。

回答No.3

mappy0213

会社の職務規程がどうかわからないので確かな事は言えないですが
賞与には給付期間と言うのがあるはずです　だいたいの所は夏の賞与は下期（９～３）の業績に反映とかってなってると思います　よって５月頃やめた場合でも賞与支給対象です。　ただし満額ではなく　何割かになりますけど
たとえば賞与にも査定が含まれる場合は下の方の査定になりますから
出産一時金に関しては健康保険からの給付ですから会社からの支出ではありませんよ

もし賞与支給規定というものが無く　社長の気まぐれで渡している
と言うのであればあきらめるしかない可能性がありますが

あと育児休業給付金は会社からではなくハローワークからの支給のハズです
育児休暇中は会社からの給与はないので給与の３割程度だったはずですが
ハローワークより直接支給されます。

お礼

コメントありがとうございます。

＞もし賞与支給規定というものが無く　社長の気まぐれで渡していると言うのであればあきらめるしかない可能性がありますが

殆どそんなもんです。　付課金の方が良かったりすることもありますので。　ボーナスってなんだ？と思うことはしばしばです。

労務士が言った会社が支給しているものっていったい何なんでしょうね・・・

回答No.2

tojyo

１は不明です。

２はボーナス自体法律で規定されているものではないのでボーナスを出す・出さないは会社の裁量だったはずです。なんで労働契約でどのように決まっているか次第でしょう。

３は
出産一時金・・・
正常な妊娠・出産は病気ではないために健康保険が適用されません（勿論、異常妊娠、異常分娩の場合には健康保険が適用されます）。このように健康保険が適用されずに自費診療になると、医療費負担がかさむのは明白です。そのために出産育児一時金は分娩そのものに対して経済的保証を行うものです。支払ってくれるのは健康保険（保険者あるいは健康保険組合）であり、健康保険に加入してさえいれば全ての人に支給されます。
質問者さんの場合は会社の健康保険組合に申請しましょう。

出産手当金・・・
出産手当金とは健康保険の被保険者が、出産のために労務に就けないために所得が得られなかった事にに対する所得保障です。つまり、分娩による収入の喪失を補填するものです。これは、被保険者や家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養が出来るようにするために設けられている制度です。つまり国民健康保険加入者にはありません。
会社あるいは社会保険事務所で「健康保険出産手当金請求書」をもらい、会社・病院で必要箇所を記入してもらったあと、会社あるいは社会保険事務所に提出です。

育児休業給付金・・・
育児休業給付制度は、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する被保険者に対して給付金を支給する制度です。この経済的支援を行うことによって、労働者が育児休業を取得しやすく、その後の円満な職場復帰を援助、促進することを目的にしています。育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と育児休業後職場復帰した場合に支給される「育児休業者職場復帰給付金」とがあります。前者は生活費の援助として、後者はちゃんと職場復帰して働いていることに対する激励の意味で支給されます。
基本的には勤め先の事業主が管轄のハローワークに申請しますので、勤務先の担当者の指示に従ってください。受給資格が確認できるとハローワークから「育児休業給付受給資格確認通知書」と「育児休業基本給付金支給申請書」が交付されます。それらをもってハローワークに提出します。

お礼

2　会社によってなんでしょうね。　他の方からも回答をもらいましたが、殆ど気まぐれみたいな金額でした。
3　細かい説明ありがとうございます。
　休むにあたって、書類の提出は言われたとおりに記入しただけですべて労務士に渡してしまったので、何処に提出されているのか、分かりませんでした。

　労務士が言った会社の負担は・・・？　謎です。

回答No.1

musimusi29

こんにちは。

１．確か、労働監督所に行けば、指導があるかも。
２．うちの会社では、３月・１２月まで在席してれば（たとえ有給でも）
　ボーナス半期分出ます。（就業規則に書いてあります）

３．会社からは出ません。（手続きは会社でしますが）
　　職安と加入の保険から出ます。

匿名で労働監督基準局に相談してみては。

お礼

コメントありがとうございます。
1　昔も違う会社であれ？っと思うことがあって、監督所に聞いたことがあったのですが、「何処に住んでますか？」から「勤務先は？」と聞かれて、今回の会社は地域ではそんな小さくないのでばれては困るとおもい、相談しました。
2　会社によってなんでしょうね。　他の方からも回答をもらいましたが、殆ど気まぐれみたいな金額でした。
3　これが聞きたかったのです。　いったい会社の負担は何なのか・・・？？？　ありがとうございます。