半年以上前のパート研修期間の給与はもらえますか？

質問

私は半年以上前に大手販売有名チェーン店に
パート勤務してましたが、研修期間中に 辞めてしまいました。
辞めたといっても半分は辞めさせられたようなものです。
仕事は、忘れたり、ミスったり、物を壊したり、 なによりも遅くて、最後の日には１時間も説教され、 もう辞めてくれといった雰囲気になってしまい、その日の夜に　最終的には私のほうから辞めました。
一回だけ、辞めてから１０日くらいしてから給料を請求しましたが、払ってもらえず、半年もたってしまいました。
「これは何時間で済む仕事だから時間をオーバーしたら
オーバーしたぶんの給料は払わないから」と言われて
「汚いことしやがるな」とは思いましたが、
確かに私の働きぶりは遅かったので、
オーバーした時間のぶんは無理してまでは
もらおうとは思ってませんが、約束した分の
給料はいただきたいです。
ポイントを下にまとめてみました。
・辞めてから半年以上経過している。
・研修期間中に辞めてしまった。
・仕事を上手くやれてない。
・給料は労働基準ギリギリ。
私は給料はもらえるのでしょうか？
是非教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.1

maisonflora · ベストアンサー

研修中の給与は、もらえます。
１．内容証明で、請求を出すことです。
　以下のことを文書化する（検索エンジンで「内容証明」で検索すれば、書き方出てくるでしょう）
　(1)募集広告や採用時の雇用契約書によれば、研修期間中も、時給○○○円が支払われると記載されている。
　(2)○月○日から○月○日まで、計○○○時間勤務した。
　(3)○月○日に賃金の請求を○○氏へ口頭で請求したが、○月○日現在支給されていない。
　(4)この行為は、労働基準法に違反する。
　(5)○月○日までに、下記の銀行口座へ支払うことを求める。振込み手数料は、貴社の責任であり、貴社負担とすべきである。
　２、併せて、証拠書類になるものを持って、労働基準監督署へ行くことです。

回答No.2

hanbo

研修期間中であっても、当然給料はもらえますし、もらう権利と支払う義務があります。再度、請求なり連絡を取ってみましたか？請求しても、支払いが無い場合は最寄りの労働基準監督署という、労働関係の問題が生じた場合に指導監督する機関がありますので、そこに相談すると良いでしょう。ポイントの記載がありますが、それらを理由に給料を支払わない事にはなりませんよ。