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派遣や契約社員でスキルアップして正社員は可能?(長文)
25歳の男性です。大学の就職活動中にうつ病を発症して、新卒での就職はできず、現在までの3年間登録制のアルバイトで日雇いのアルバイトをポツポツしています。 何とか正社員での就職を目指しているのですが、面接や採用となると、また症状が再発してしまい思うように社会復帰できません。 病気の原因の一つとして、スキルがなくて工場といったきつい肉体労働しか道がないからだと思います。 身体はそんなに強くないし、肉体労働はもう登録のアルバイトでやった経験の範囲でも「これを一生は無理」だとも感じました。 それと、正社員の仕事はどうにも残業など拘束時間が長いし、仕事も難しくて、3年実質ニートだった身体には個人的には、いきなりはきつすぎると感じました。 そこで、多少遠回りでもデスクワークの仕事を目指してスキルを身に付けたいと思っているのですが、そのために派遣社員や契約社員を利用するということは可能なんでしょうか? アルバイトで見た限りですが、派遣さんも正社員と対等に接していたし、即戦力でやれるだけのスキルと立場が求められているし、与えられているようにも感じました。 それに、求人情報誌などの写真を見ていると女性が大半、というかほぼ全部に見えます。 スキルアップのために職業訓練にも6月まで受けていました。 派遣からのスタートというのは可能なんでしょうか? これまでせめてもの訓練として日雇いをしていましたが、「何の役にも立たない」と気付き始めています。 やはり自分は派遣の仕事を甘く見ているでしょうか? スキルの面でも自分の身体の面でも訓練として派遣は通用するかどうか教えて下さい。
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お礼
やはり自分で見てきた限りでも、派遣さんや契約の人も即戦力、高いスキルが必要でほとんど正社員と変わらない様に見えました。 派遣でも経験重視ということは皆さんどこでその経験を積んでるんでしょう…。 やはり新卒で初めからちゃんと働いてるんでしょうね。 まずはアルバイトから。で探してみます。今派遣会社に行っても何もなさそうですし、少しずつ皆に追いついていきたいと思います。 回答ありがとうございました。
補足
確かに派遣を選ぼうとしているのは、「残業が無くて、あっても限定できるから」というのがひとつの理由でもありました。 これまで2つ正社員が内定をもらったことがありましたが、通勤距離と残業を考えて「これを毎日続ける自信がなかったから」というのがあって、「まずは派遣からなれて行こう」という狙いがありました。 考えが甘かったですね。やっぱり。